随着三星电子将其半导体研究中心的精英研究人员重新部署到存储器部门、系统LSI和代工部门，由于高管和员工（包括一些硕士和博士级别员工）的绩效奖金可能会减少，因此人员离职的担忧日益加剧。
到目前为止，三星电子半导体研究中心的员工无论各个部门的业绩如何，都获得了较高水平的绩效奖金。然而，对于系统LSI事业部、晶圆代工事业部等业绩持续不佳的事业部的员工来说，从明年开始，他们的绩效奖金很可能接近于零。
11月11日，据业内人士透露，三星电子DS部门从今年下半年开始，从半导体研究中心向各事业部调配人员，以提高各事业部的竞争力，目的是通过将研究院的专业研究人员注入到事业部，来提高日渐衰弱的研发能力。三星大量人员已被部署到内存部门，以恢复 DRAM 和 NAND 闪存开发能力，但据悉，大量实验室人员也被部署到系统 LSI 和代工部门。
由此，三星现有半导体高管及员工上半年目标成就激励（TAI）支付率和年底支付的超额利润激励（OPI）下调已成既定事实。总体而言，半导体研究所的 TAI 和 OPI 分别高于存储器、系统 LSI 和代工部门的平均水平。这是因为这里拥有一大批与存储器技术、系统半导体设计、工艺、验证等相关的高级研究员、硕士、博士级工程师以及高级研发人员。
事实上，从去年下半年的TAI支付率来看，代工和系统LSI部门获得了0%，存储器部门获得了12.5%，而半导体研究所获得了25%，SAIT（原三星高等研究院）获得了25%奖金，这是获得较高水平的绩效奖金。由于大规模亏损，所有半导体部门最重要的 OPI 均为 0，但今年随着存储器部门成功扭亏为盈，预计将仅向存储器部门支付一定水平的 OPI。
另一方面，系统LSI事业部和晶圆代工事业部全年都处于亏损状态，明年无法指望半导体研究所级别的绩效奖金。一位从三星电子半导体研究中心调到系统LSI的员工表示，“今年OPI作为半导体研究所的一部分发放工资，但从明年开始，绩效奖金将按业务部门发放，因此与以前相比，绩效奖金可能会大幅减少，或者可能根本拿不到。”
预计这将对饱受人事跳槽问题困扰的三星电子管理层构成相当大的风险。2009年，在前副董事长李润宇的领导下，三星电子在其半导体研究中心建立了一种文化，减轻了组织管理和绩效的负担，并专注于研发。大师是掌握特定领域所需专业技能的专家。三星电子的半导体研究中心无论业务部门的业绩如何，都专注于开发下一代技术，被评价为增强公司范围内的技术能力做出了重大贡献。
但有人担心，原本专注于研发的高素质人才被分配到各事业部，半导体研究中心的根本竞争力将受到动摇。更糟糕的是，过去六七年里已有相当多的人才离开公司，人们不断呼吁彻底改革评估和薪酬体系，以发现和招募合适的人来克服“人才短缺”的问题。
此前《The Elec》引述知情人士称，近期SK海力士（SK Hynix）近期发布征才公告，预计招募3位具备相关经验的蚀刻工程师，吸引了大约200名三星现任工程师争相投递履历。另外，南韩电子技术协会（Korea Electronics Technology Institute，KETI）也有计划聘请3名研究人员，同样收到约50位博士级的三星芯片工程师投履历，该会先前所僱用的8名员工，原先全任职于三星。
三星电子一位高管表示，“在重新分配关键人员和精简组织的过程中可能会出现一些尝试和错误，但我们正在寻求一个公平的系统，可以提供与绩效相称的薪酬，我们会继续听取内部和外部的意见，并在明年进行改进。”
HBM交流群
