透析管理|透析室人员资质要求相关文件

健康   健康   2024-07-30 23:48   陕西  

作者:爱·多多

编辑:清修  禅定   爱·多多

 


嗨,亲爱的小伙伴,你好呀~


今天一位老师来询问2021SOP电子版,她想要了解其中关于透析室人员设置的内容,但发现在文件中并没有相关描述。确实2021版《血液净化标准操作规程》最大的一个变动就是删除了曾经在征求意见稿中的争议较大的第1节、第2节【医疗机构血液透析中心的建立及资格认定、结构布局、人员资质及独立血透相关篇章】;



在几年前SOP新版征求意见稿发布后,估计收到最多的留言就是关于人员资质的认定  ......


其实这部分内容,SOP里虽然没有了要求,但是不代表没有要求哦,至少有以下几个文件对人员资质有比较明确的要求:

《医疗机构血液透析室管理规范》

《医疗机构血液透析室基本标准试行)

《血液透析中心基本标准和管理规范(试行)》


原卫生部于2010年发布的35号文《医疗机构血液透析室管理规范(试行)》与32号文《医疗机构血液透析室基本标准(试行)》,是和2010版SOP同期发布的规范性文件,对医疗机构内设置的血液透析室提出了明确的要求。这两份文件分别于2019年和2020年发布了修订的征求意见稿,但目前暂未发布正式的文件。


而为了规范独立透析中心这个新生事物,原国家卫计委于2016年发布67号文,确定了独立血透中心基本标准和管理规范。


小编进行了整理编辑,分享给各位老师


01

《医疗机构血液透析室管理规范》
最早版本

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《医疗机构血液透析室管理规范》
2019年修订版征求意见稿

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02


《医疗机构血液透析室基本标准》
2020年修订版征求意见稿
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征求意见稿修订说明

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03


独立血透中心的人员资质要求

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弱弱的说几句,这个床护比1:0.4是国家对一般病房要求的最低标准,且需要根据床位使用率来进行调整(不一定始终是1:0.4),床护比过低,表明护理人力不足,也代表护理人员的工作强度很可能超负荷,进而影响到护理队伍的稳定;


在按照这个标准配置的多年工作中我们可以发现,透析护理人员是严重不足的,尤其是开展三班透析、crrt工作的单位人员配比更是难以定论,血透护理管理者拿着这个标准去申请护士大概率是申请不来的(咱们可以算是床位百分百的开展);

想起N年前,小编单位加机器、开三班、加CRRT机,就是不加人,奖金也并没有因为工作量的增加而增加,因此而申请离职的有5人,多次申请人员未果,小编一怒之下也递交了辞呈;当时有护士离职的原因就是:每天上班,感觉风险太大了;


护理服务的需要是配置护理人员的准绳,多少工作需要多少人,护理管理者最清楚(就是没人干活啊,风险太大啊),床护比作为人力配置指标时,必须对不同护理单元区别对待,将血透室按做普通病房对待,本身就是欠合理的;

来羡慕一下其他专科的床护比:ICU床护比1:2.5;手术室≥1:3;产科母婴同室1:0.6......

哎,不说了,满眼都是泪


《医疗机构血液透析室基本标准》

2020年版(征求意见稿)

原文链接在左下角,点击可跳转



来源:国家卫生健康委员会


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