投稿教师就职于江苏省无锡市区某公办小学，目前教龄已超过10年，是学校的中层骨干，骨干享有一定的绩效待遇提升。
基本情况
数据：2023年
坐标：无锡某区
情况：公立小学
学历：本科
教龄：13年
职称：一级教师（专技8）
课时：班主任＋中层骨干
薪资结构
打卡工资
每月扣除保险和公积金打卡工资大概6000元。
住房公积金及住房补贴
公积金个人和cz每月共缴纳4600元；住房补贴每月3500元左右。
课后服务费
课后服务费每节70元，因为是班主任所以课节算比较多的，全年大概10000元。
绩效及奖金
从2024年6月开始工资结构改革，之前年底发放的一部分现在按月打卡一部分（目前月打卡9500元）。2023年每月打卡6000元，年绩效奖金发放10w左右，这里面涵盖了奖励性绩效、绩效考核奖、年度增核、基础性绩效以及年度专项绩效，需要注意的是专项增量绩效的发放会有时间上的滞后。
节日福利
一般传统节日会发放福利，一个节大概1000元左右的东西或者券。
年收入计算
月工资 6000x12=72000元
公积金 4600x12=55200元
住房补贴 3500x12=42000元
延时费 10000元
绩效奖金 100000元
年收入 182000元
年收入（含公积金） 279200元
寄语
关于收入的详细介绍
上面介绍的数据是来稿教师提供的2023年收入数据，据这位老师说，今年6月开始，绩效制度有改革，原本的基础性绩效被分配至每月工资中，使得目前打卡工资提升至约9500元。这一变动应该使得年底及其他时间段的绩效奖金发放量相应减少，预计全年绩效总额与往年应该基本持平。
此外回顾以往的薪资待遇从17到21年这5年增幅比较快（年均增幅20%)，自21年之后总收入一直处于维持原样状态，除了多了个课后服务费用带来的总收入增加，别的方面没有涨过。
关于职称，评上高级估计总收入也就多个大几千，不会几万几万的涨，总收入影响不大，专技等级提高的只是工资中的基本工资，以及按职称发的基础绩效，对整体总收入影响不算特别大。
其实如果是普通科任教师是拿不到这个数的，来稿教师已经拥有十多年教龄，且是学校中层骨干以及班主任，这个工作量以及工作能力可想而知，但回顾以往各地教师收入介绍，无锡教师收入也算是国内公办中小学教师收入第一梯队了。
声明：数据来源于各位教育同仁的投稿分享，为了保护大家的隐私，会在个别的信息和数据上做模糊处理，但不影响真实性。由于教师的收入以及工资构成比较特殊，不同地区、不同学段、不同的教龄和职称其收入都会有差异，甚至同一地区，条件一样，但是学校不同也会收入不同，因此分享的例子仅供参考，切勿对号入座。分享的目的也是为将要考编的后辈以及大家提供参考信息，请大家理性看待。
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