（看年收入明细直接拉到底部↓）
投稿教师是广东省湛江市（非市直属）的公办中学教师，已经工作第11个年头了，科任老师，因为职称制度的改革，每年学校的名额非常少，二级晋级一级需要排队，十多年教龄的二级教师比比皆是，每天温水煮青蛙一样，工资就靠薪级滚动，感觉没有动力了……
基本情况
数据：2024年5月
坐标：湛江
情况：公立中学
学历：本科
教龄：11年
职称：二级教师
课时：周12节
薪资结构
打卡工资
每月扣除保险和公积金打卡工资大概4850元。
住房公积金及住房补贴
个人和cz每月共缴纳1600元。
课后服务费
因为是小科老师，非考试科目，没有上延时课，所以没有，
绩效及奖金
每学期有一个期末绩效大概3500元，全年7000元。
节日福利
中秋节等会发一些米面油之类的。
其他福利
学校有食堂，可以在学校吃饭，但是需要交钱。
学校不提供住宿。
年收入计算
月工资 4850x12=58200元
公积金 1600x12=19200元
绩效 3500x12=7000元
年收入 65200元
年收入（含公积金） 84400元
寄语
都说广东地区体制内收入高，但是也不是广东省所有地区收入都高，湛江收入就不高，而且湛江不同区收入差距也是有的，市直属福利待遇最好，而且市直属老师评奖直接就是市级奖章，这也是很给力的。作为广东的教师，这个工资真的拖后腿了。
声明：数据来源于各位教育同仁的投稿分享，为了保护大家的隐私，会在个别的信息和数据上做模糊处理，但不影响真实性。由于教师的收入以及工资构成比较特殊，不同地区、不同学段、不同的教龄和职称其收入都会有差异，甚至同一地区，条件一样，但是学校不同也会收入不同，因此分享的例子仅供参考，切勿对号入座。分享的目的也是为将要考编的后辈以及大家提供参考信息，请大家理性看待。
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