（看年收入明细直接拉到底部↓）
这位教师是山东省鲁西南地区公办中学的代课老师，非语数外科目，已经工作三年了，但是工资从来没有变过，每天的工作主要就是完成教学任务，也一直有准备教师编制考试，希望有一天能考上教师编，离开这里……
基本情况
数据：2024年6月
坐标：鲁西南地区
情况：公立中学代课
学历：本科
教龄：无
职称：无
课时：周15节
薪资结构
打卡工资
每月打卡工资为2000元左右，寒暑假没有工资。
住房公积金及住房补贴
无住房公积金和住房补贴。
课后服务费
只有主科老师会给排延时服务课，一节课大概60元左右。
绩效及奖金
无。
补贴
无。
其他福利
无。
年收入计算
年收入 大约20000元左右
寄语
没人愿意做代课老师，但是人太多了……
最近在网上看到好多大学专科院校开设学前教育专业，但是教师招聘中的幼儿园教师岗位最低要求本科学历学位，感觉这就是很神奇的存在。当然，社会中的各种资源分配不均，配置不合理还有很多很多……
yq时代虽然已经过去，但是他带给我们的教训却没有忘记，一份稳定的编制工作在普通人眼里越发重要。 每年大量的师范生以及想要从事教育行业的非师范生毕业，然而各地教师招聘条件越来越严苛，不招或者缩招的情况也是越来越多。可是，真是是学校不缺老师吗？绝不是，很多学校现在真的非常缺老师，尤其年轻教师，但是各种原因导致人社局不批准（极大可能是cz原因），学校就不能招聘。这种情况下，为了满足学校的教学需求，会招聘代课老师，但是代课老师的工资福利待遇参差不齐，有一些经济好的地区会有区聘或者校聘，这些老师会和教育局签订聘用合同，缴纳五险一金。但是更多的是只领着极低报酬的代课老师，他们没有被学校聘用时签订劳动合同，尤其在偏远地区，由于财政和教育资金有限，学校倾向于聘用代课老师，但他们没有签订正式的劳动合同，也没有获得与在编老师相当的收入和社保，这直接影响了他们的日常生活和职业发展，不仅这样，上面一纸文件，可能就要直接面临失业问题，没人在乎你为这个学校付出多少。而且，代课老师往往需要承担多门学科的教学任务，甚至一个人负责整个班级的所有课程。他们需要在下课期间完成不同科目的备课和批改作业，还要参加学校组织的各种活动，工作强度并不小。与一同工作的在编老师相比，代课老师在现实生活中因为地位较低，经常遭受歧视。
很多人都说先干着，积累经验，然后努力考编，但是，考上编制的毕竟只是一小部分人，面对竞争激烈的教师编制考试，代课老师们将会何去何从？
声明：数据来源于各位教育同仁的投稿分享，为了保护大家的隐私，会在个别的信息和数据上做模糊处理，但不影响真实性。由于教师的收入以及工资构成比较特殊，不同地区、不同学段、不同的教龄和职称其收入都会有差异，甚至同一地区，条件一样，但是学校不同也会收入不同，因此分享的例子仅供参考，切勿对号入座。分享的目的也是为将要考编的后辈以及大家提供参考信息，请大家理性看待。
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