十年风雨兼程，铸就品牌利剑。自2014年，公司党委立足事业常青，开启“金种子”优秀班组长培养计划，建立起以强基、提升、超越三个阶段为主体、以优秀班组长胜任力模型为理论基础的进阶式培养模式。十年深耕，“金种子”已拓展成青年人才六大培养工程，实现青年人才培养的上下贯通、横向延伸。这十年间，“金种子”累计培养优秀班组长上千余人，更有众多“金种子”班组长已成长为公司乃至国网系统公认的劳模工匠、专家人才等。
值此“金种子”十周年之际，让我们走近往期“金种子”优秀班组长强基、超越班学员——张海，一起聆听他的成才之路。
前言：从初入职场的“小白”到成为一名守“网”一线的“技术尖兵”，从“金种子”班组长超越班A级学员到成为国网公司级青年托举人才、公司高级专家，张海的成长离不开他对电网事业的热爱和对理想信念的执着。
自2021年参加“金种子”优秀班组长强基班，并于2023年顺利进阶至“金种子”班组长超越班以来，这一系列培训不仅极大地增强了我的创新能力，更激发了我挖掘团队潜能、提升集体创造力的热情。秉持“不息为体，日新为道”的理念，我聚班组之智、公司之智、社会之智，在班组中不断发掘员工潜质，提升团队能力，取得公司级科技进步奖3项、电力专利奖1项，5项创新成果获公司级以上荣誉，带领团队荣获班组“全国工人先锋号”等荣誉。
在“金种子”的培育下，我精研业务，力求“技术领衔”。面对新型电力系统发展中的重重挑战，我坚持问题导向，深挖日常业务中的痛点难点，聚焦于制约新型电力系统发展的重点“卡脖子”领域，开展技术攻关。2024年，我参与研发的面向分布式光伏的柔性互联系统，通过“电-热-控”三方面的综合施策，成功实现了配电网的受控互通，构建起“紧凑、安全、自治”的低压柔性互联技术体系，完成了从集装箱式到小型柜式、从被动应对到主动精调、从依赖指令到自主运行的三重飞跃。这一突破性进展极大提升了系统在低压配电网中的适应性，为电网的安全稳定运行提供了坚实有力保障。而我也深刻体会到“金种子”赋予我的是思维方式的转变，让我能够跳出传统框架，以全新的视角审视问题，从而实现技术的重大突破。
在“金种子”的启迪下，我迁思回虑，力求“创新领衔”。为将创新融入数智化坚强电网的建设之中，我坚持系统思维，以“大云物移智链”等现代信息技术为引擎，积极探索新型电力系统的建设路径。2021年夏，针对市林业部门提出的特殊电力需求，我萌生了开发智能预警系统的想法，通过系统精准识别潜在设备问题。为了让想法成为现实，我主导了调控智能预警平台的研发工作。该平台在短短半年内便展现出显著成效，不仅大幅降低了主网运行中的意外中断情况，有效减少了因故障导致的经济损失，更极大提升了电网在智能预警与主动调控方面的效能。得益于“金种子”这片良好沃土，我的视野在不断开拓，创新思维也在不断提升，近五年来，我在创新实践中不断探索，已取得12项发明专利的授权，这些专利不仅是我创新成果的见证，更是我前行的动力源泉。
在“金种子”的激励下，我勇于担当，力求“传承领衔”。创新不仅是“脑力活”，更是“团队活”，为了将一个人的创新变成一群人的创新，我牵头组建了公司首批创客团队，带领团队针对高渗透率分布式光伏并网、电能质量优化等前沿课题进行深入研究，成功指导了7项示范工程。人才是创新之本，我高度重视青年员工的成长成才，相信“今天播下‘金种子’，明天长成‘参天树’”，积极参与业务培训，悉心培养指导青年人才，打造了一支“敢于亮剑、能打胜仗”的创新人才队伍，其中更有两人获得“五一劳动奖章”、“青年技术能手”等荣誉。
万里征程风正劲，千钧重任再扬帆！“金种子”班组长是一种光荣，更是一份责任。展望未来，我将带领团队持续创新，履职尽责，不舍昼夜，点亮万家灯火，护航电网安全稳定运行，为公司全面开创高质量发展新篇章贡献我们的力量与智慧！
人才是第一资源，创新是第一动力。“金种子”优秀班组长培养体系作为焕发人才生机与活力的培养平台，始终秉持着“人人皆可成才、人人尽展其才”的人才观。十年间，“金种子”以培育人才为根本，以创新驱动为目标，坚持厚植人才沃土，不断为电力事业的高质量发展贡献新鲜血液。
编辑：焦娜 许滢 谢子晨
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