卓越于心，创新于行。“望岳登高、创新成才”博士青年人才座谈会成功举办。会议围绕博士青年“人尽其才、才尽其用”、优化成长成才环境、打造“青蓝相继、群雁齐飞”人才梯队等主题进行交流。
座谈会指出博士群体是公司打造“四高平台”的“领头雁”“主力军”，各位博士人才要脚踏实地、敢为人先，以实际行动为建设“再登高、走在前”的卓越山东电力提供坚强的智力支撑。为此，需着重从以下三方面着手：
当好“三种人” 作出高价值创新贡献
养成独立思考习惯，学会从日常现场工作中积极思考提炼技术研发需求，发挥“既能接触现场、又能研究开发”的优势，做好技术研发的“出题人”；利用多场景锻炼、多维度培养机会，锻造在技术方向引领、专业意见提供、技术改进建议等方面的“真”本领，当好技术监督的“阅卷人”；积极参与重大项目立项、重大技术攻关、重大奖项申报，找准自身优势与专业价值高度契合的结合点，在实干实战中挑大梁、当主角，当好科技创新的“答卷人”。
抓实“两种工作” 提供高价值技术支撑
在专业部门的技术性支撑工作中，建立高效信任、树立个人权威，争取更多公司专业资源支持，获得更广阔的成长空间，充分展示个人技术能力和管理水平；在重复性事务工作中，学会从繁琐事务中洞悉业务规律、掌握业务背后的核心逻辑，提升自身协调组织能力，创造出不平凡的业绩。
树立“三种观念” 成就高价值精彩人生
一要树立执着追求的价值观，谨记成才规律，耐得住寂寞、扛得住清苦、抵得住诱惑，坚决守牢“十年磨一剑、攻关高精尖”的科研精神；二要树立望岳登高的奋斗观，深怀爱国之心、砥砺报国之志，把职业当事业，保持奋发有为的精气神，在“双碳”目标和新型电力系统构建事业中实现个人价值。三要树立积极专注的事业观，以“咬定青山不放松”的韧劲和“不破楼兰终不还”的魄力，迎接创新之路上的漫长与艰辛，明确自身事业的长期和短期目标，胸有“大格局”，心存“宽视野”，全身心专注投入，把握住每一个机会，成就有价值的人生。
座谈会强调，要充分认识理解现场技术监督工作对个人能力提升的重要意义，要学会从“国标、行标、企标”及“反措”中挖掘深层次创新研究价值，不断学习前沿技术。重大科研成果都是从现场问题中凝练升华创造的，面对新型电力系统建设新要求，必须要主动靠前、积极作为，提升跨专业、跨学科协同创新能力。
座谈会尾声，与会博士青年人才纷纷表示收获颇丰，不仅明确了自身在公司发展大局中的角色定位，还深刻理解了如何在日常工作中发挥自身优势，为“四高平台”建设贡献力量。大家认识到，通过当好“三种人”、抓实“两种工作”、树立“三种观念”，不仅能够提升个人专业能力与技术贡献，更是实现个人价值与企业发展双赢的重要途径。
座谈会最后强调，将继续深化对博士青年人才的培养机制，坚持“人才第一资源、创新第一动力”，深入实施“三全”“三苗”“四进式”人才培养，塑造“走出去”博士培训、竞赛培优托举、“大讲堂”赋能品牌。基于创新价值，构建“三通道四序列”人才成长体系，参照三、四级职员待遇，设立“专业总工、主任级研究员”实体化专家岗位；基于能力贡献，打造重大贡献“卓越”激励、科技创新“专项”激励、高端人才“攀登”激励、博士后“种子”激励的“四维薪酬特区”待遇保障体系，及时激励职业发展的每一个关键阶段，全方位保障专业专注创新成长。
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