“希望获得表彰的单位珍惜荣誉，再接再厉！”近日，在格尔木炼油厂三季度党的建设工作会议上，电仪车间党支部和生产运行二车间党支部由于在各项考核中名列前茅，获得了厂党委授予的“流动红旗”。
“这次能拿到‘流动红旗’真的很开心，说明我们的党建工作得到了组织和群众的认可。”“获得‘流动红旗’，既是对这个季度工作的肯定和褒奖，也是对接下来工作的加油和鼓劲，我们仍要继续努力，干好本职。”拿到“流动红旗”后，张会兵、李广明两位支部负责人笑着说。
格尔木炼油厂党委把持续推动基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合、优化升级当作重要任务，坚持以顶格安排推动组织落实，创新构建“党群联检”党建品牌，打通基层党建与基层治理深度融合的“最后一公里”，以高质量党建引领和保障高质量发展。
炼厂党委立足实际，充分发挥党群融合整体优势，做实做强“党群联检”品牌，形成“党建+”协同高效的党群对标考核运行体系，促进党群工作深融到炼厂生产核心工作中，切实发挥“1+1>2”的合力。聚焦主责主业，按照《格尔木炼油厂党群工作对标管理办法》要求，重点围绕党建、工团及企业文化、宣传、党风廉政、维稳信访及保密等方面的基础工作开展对标检查。构建“周例会”机制，要求职能部门岗位人员“下基层、查问题、听声音”，并在例会上集中反映，及时解决基层单位的问题。
在炼厂党委“一盘棋”理念的带领下，在党群对标检查工作的带动下，炼厂逐渐形成党群部门整体推动、基层单位有效落实、党员员工全员参与的良好氛围。截至目前，已经开展3轮党群对标检查工作，每周在工作例会上专题汇报检查情况，及时发现和解决基层单位党建工作和业务工作中的问题，每季度召开党的建设工作会议，对各基层党支部考核结果进行排名，对表现突出的单位予以奖励，对连续2次排名后三位的单位进行约谈。今年以来，通过党群对标检查解决现场环境卫生及职工食堂问题13项，大大改善员工生产生活环境和饮食健康；持续开展反诈宣传，提高员工反诈意识，构筑平安堡垒；为基层配备小药箱，满足员工工作和生活的健康需求；消除安全隐患12项，守牢安全生产底线；解决标牌标识陈旧问题8项，加强目视化管理，“党群联检”实现从党建工作到核心工作的全覆盖督导检查。
开展党群对标检查是有效落实党建融合优化升级工作的具体举措，是将基层党建与基层治理深度融合的有效途径。炼厂党委坚持把基层党支部作为基层党建融合最有效载体和结合点，以对标检查为抓手，督导基层单位将“红旗党支部”建设纳入基层党建核心工作重点推进。今年以来，制定完善了各专业考核指标58项，采用月评比、季验收的方式实现差异化考核，在季度党的建设工作会议上将“流动红旗”分别授予季度考核前两名的基层党支部。
持续以“党建+基层党支部”管理为抓手，进一步推动党建工作与生产经营工作深度融合、同频共振，围绕安全环保、创新创效、提质增效、隐患排查等核心工作，设立“党员示范区”“青年突击队”引导干部员工积极参与，建言献策。今年8月，炼厂工会对2023年征集到的35条合理化建议进行评选，最终评选出了15条高质量、可实施的合理化建议，上报油田公司工会，其中两条获得奖励，剩余13条进入厂级评选。各基层党支部上报党内攻关项目19项，并择优推荐3个项目报送油田公司备案，推动破解生产经营难题，打通制约发展的“堵点”。
格尔木炼油厂将不断对党群工作的要点进行准确把握，并在工作实践中积极尝试各种方法，探索更加多样化的创建路径，将制度优势转化为治理效能，奋力开创高质量发展新局面。
文稿｜陈燕
图片｜陈燕 新闻中心媒资库
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