为持续推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，镇沅县以“五个一批”为抓手，全力整改省级督办驻村工作队管理问题，着力提升驻村工作队“影响力”和“战斗力”，有效推动全县驻村工作队恪尽职守、担当作为。
持续调整优化政治素质好、热爱农村工作、善于做群众工作，作风扎实、不怕吃苦、甘于奉献的驻村工作队员驻村帮扶。今年以来，调整因工作调动、履职不力等驻村工作队员38人。目前，全县共向77个村（76个脱贫村、1个软弱涣散村）选派工作队员229名，其中，女性56人，党员135人，平均年龄41岁，较2023年轮换前降低2岁。驻村队员选派更加精准、结构更加优化。
持续推行由县驻村工作专班统一管理，乡（镇）协调专班日常管理，派出单位协助管理，村“两委”协调配合督促管理的四级联动管理模式。每月初，县级和乡（镇）分别制定印发月工作清单，指导各驻村工作队围绕阶段性重点任务开展工作；次月初，对上月工作开展情况进行“回头看”，查缺补漏，结合本月工作重点，统筹推进各项工作。把驻村工作队员管理纳入抓基层党建述职评议的重要内容，对驻村工作队被上级通报的派出单位、乡（镇）和村，基层党建述职评议考核不得评为“好”的等次，取消其党组织主要负责同志年度评先评优资格，做到责任捆绑、信息共享、工作联推，有力有效压实各方管理责任，推动驻村工作队履职尽责。
完善《镇沅县驻村工作队员关心关爱工作办法》，健全工作保障机制，加强对驻村干部的关心关爱。严格落实季度轮休、疗休养、生活费补助等制度。用好省级保障乡（镇）工作队长、第一书记工作经费和各级给予的驻村工作队员工作经费；每年为驻村第一书记和工作队员提供体检保障；为驻村第一书记和工作队员购买人身意外伤害险。旗帜鲜明树立在基层一线培养锻炼和提拔重用干部的选人用人导向，优先提拔使用驻村工作中表现好、帮扶成效明显的工作队员。2024年以来，安排驻村干部参加疗休养11人，提拔使用2人，晋升职级和职称8人，5名驻村第一书记和10名驻村工作队员被市级评为“优秀”。
供稿：镇沅县委组织部
