要切实提高政治站位，增强做好人才工作的责任感和紧迫感，凝聚做好人才工作新共识。针对人才资源结构不优、引才留才困难、人才培育渠道单一、人才环境尚有差距等人才发展短板，要精心谋划、精准施策，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，加快补齐人才工作短板，统筹推动各行业领域人才队伍建设，持续推动人才工作高质量发展。
要聚焦发展所需，突出工作重点，开拓人才工作新局面。以招才引智为抓手，构建人才集聚新高地。要抓紧编制出台《镇沅县急需紧缺专业目录》和《镇沅县重点产业领域急需紧缺人才目录》，通过科学设置岗位招录、推动招才引智与招商引资“双招双引”等多元化、灵活化的人才引进方式，重点引进一批专业技术、教育、医疗、金融、市场运营、项目建设等领域人才，让更多人才在镇沅安心安家，发光发热。以能力建设为核心，促进人才素质新提高。通过加强理论培训和派到吃劲岗位、攻坚克难一线锻炼等方式强化执政能力建设，加强党政人才培养；通过提高政策理论知识、经营管理水平和岗位业务能力等方式加强企业经营管理人才培养，提高市场竞争能力；通过加强职业教育和技能培训等方式加强高技能人才培养，提高实际操作能力；通过“万名人才兴万村”、科技特派员等方式加大专业技术人才潜力挖掘，提升技术服务能力；通过村班子中期评估和“双雁”培育提升行动等方式加强农村实用人才培养，提高致富领富能力；通过加大外出学习和培训力度等方式加强社会工作人才培养，提高社会治理能力；通过推进高校毕业生就业创业行动计划和高校学子智荟普洱行动计划等方式，畅通青年人才成长发展路径，抓好青年人才聚集工程。以平台建设为基石，营造人才成长新环境。要搭建好人才作用发挥平台、架设好人才成长成才平台、建设好人才交流合作平台，倾力打造集聚人才的“蓄水池”，人才干事创业“能量池”，人才成长的“孵化池”，让人才有用武之地，让人才活力在平台载体中充分涌流。
要强化金融人才赋能工程，助推乡村振兴，扎实推进试点工作。要完善金融特派员管理机制，做好金融特派员管理、使用和服务工作，切实发挥金融特派员在农村金融产品和服务、农村信贷支持、农村信用体系建设等方面作用，推进试点工作取得新成效。
要加强党的领导，优化服务保障，形成人才工作新合力。坚持党对人才工作的全面领导，健全和完善县委统一领导、组织部门牵头抓总、各部门各司其职、社会力量广泛参与的党管人才体制机制，推动形成一把手亲自抓，分管同志具体抓人才工作的浓厚氛围；坚决整改省委市委巡视反馈涉及的人才问题，及时把查摆问题整改中形成的好经验、好做法上升为制度规范，确保整改的彻底性和长效性，助推人才工作高质量发展；加强人才工作者队伍建设，选优配齐配强人才工作力量，强化人才工作专项经费保障，宣传人才工作典型经验做法，推动形成全社会关心爱护人才、拴心留住人才、支持帮助人才的浓厚氛围。
会上，“兴滇英才支持计划”首席技师徐世菊等5位专家人才作了交流发言，县委人才工作领导小组成员单位主要负责人，9个乡镇金融特派员和全县青年人才参加会议。
编审 | 陈 清
