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读者的第*篇投稿
2025年的第一天，公司群里炸了锅。
原因很简单：人事部发了一份“岗位调整通知”。
张姐被调去做行政，老李去了销售支持。
轮到小刘的时候，领导特意私聊了一句：“你愿不愿意调岗啊？
这可是个机会。”小刘一听，脑袋嗡的一声，愣是半天没答上来。
你们猜他怎么回的？“领导您看着安排吧。”
然后，神奇的事情发生了。
两天后，岗位调整的公示出来了，小刘的名字根本不在上面。
和他关系好的同事偷偷问了句：“怎么回事？”小刘挠挠头：“我也不知道啊，可能是领导觉得我不够合适吧。”这下，大家都心里有数了。
咱们今天就聊聊这个话题：当领导问你愿不愿意调岗，为什么不能说‘听领导安排’？
“听领导安排”是职场最大的无底洞
咱们先来分析下，小刘的回答问题出在哪儿。
简单来说，他用了一个职场最危险的万能句：“听领导安排”。这句话就像是你在开盲盒，结果好坏全凭天意。
表面上看，这句话特别谦虚：我尊重领导，我服从安排。实际上，它隐含了两个问题：
1.你缺乏主见。
在职场上，领导最怕的是你没想法。
你说“听领导安排”，表面是给领导面子，实际上是把球踢了回去。
领导会觉得：这个人连自己的未来都没规划好，我还得替他操心？
你没想法，领导就懒得花精力，干脆搁置你不表态。
2.你让领导为难。
领导问你意见，其实是希望通过你的回答判断你到底适不适合这个岗位。
而你一句“听领导安排”，相当于告诉他：“我啥都行，您看着办。”问题是，领导也不是神仙，万一给你安排错了，结果搞砸了，责任谁来背？
他还不如干脆不选你。
所以，“听领导安排”这句话，不是你谦虚，而是你在职场上主动放弃了话语权。
那该怎么回答？聪明人有套路
如果你真想抓住机会，回答这种问题的时候，一定要做到两点：有想法，有底线。咱们按照步骤来拆解一下，教你怎么回答才算聪明。
第一步：明确表达兴趣
领导问你愿不愿意调岗，说明他对你是有一定期待的，否则根本懒得问你意见。这时候，你的第一反应一定要是积极的，明确表达你对这个机会的兴趣。比如你可以说：
“领导，我对这个岗位挺感兴趣的，觉得这是一次很好的锻炼机会。”
这句话的潜台词是：我愿意尝试，但我不是盲目接下任务，我的兴趣是基于对岗位的认同。这样，领导会觉得你是个有目标、有动力的人。
第二步：主动了解岗位细节
接下来，不要急着表忠心，而是要表现出你的专业性。比如，你可以这样说：
“不过，我对这个岗位的具体职责和目标还不太了解，能不能请您再给我介绍一下？”
这句话的妙处在于：你主动表现出求知欲，显示你对工作的重视，同时把对话的主动权交还给领导。领导一听，心里肯定想：这个人认真负责，值得培养。
第三步：结合自身优势表态
等领导介绍完岗位情况后，你就可以顺势结合自己的优势，表明你能为这个岗位带来价值。比如：
“听了您的介绍，我觉得这个岗位对沟通能力和项目管理要求比较高，这正好是我的优势。如果能调岗，我有信心能做好。”
这种回答，既让领导清楚你的能力与岗位匹配，又传递了你对新岗位的信心，瞬间让你在一众候选人中脱颖而出。
第四步：委婉表达期望
最后，聪明的你还要留个尾巴，给自己留点余地。比如，你可以补充一句：
“当然，如果公司有其他更合适的人选，我也愿意继续在现岗位上为团队贡献力量。”
这句话的作用是：既表明你愿意承担新岗位的挑战，也不会让领导觉得你一心想“跳船”。进可攻，退可守。
不说“听领导安排”，是为了掌控自己的职场人生
其实，在职场上，领导问你意见的时候，往往是他对你未来发展的一个小考验。如果你总是习惯性地说“听领导安排”，那么你的人生就会变成一个没有方向的漂流瓶，别人往哪儿推，你就漂到哪儿。
但真正聪明的人，懂得主动掌控自己的职场人生。他们不会用“听安排”来敷衍，而是用清晰的目标、主动的态度和自信的表达来赢得机会。
最后，送大家一句话：“职场上，主动权从来不会从天而降，都是靠你自己争取来的。”
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