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熟悉我的小伙伴们都知道既往我开展过很多面试方面的活动，后面也有很多小伙伴先后加入了各类优质的药企，各种岗位都有。
如cro,医药代表，rpm,msl等岗位，后续我会慢慢更新行业内的一些面试经验分享和在职感受，供大家参考。
上次分享了BD，今天来聊聊武田。
在面试上，武田和其他公司还是有些区别的，首先就是面试是五轮，依次是地区，培训经理，大区，总监，HR。
地区这一轮问的还是比较常规的，就是案例，数据，思路等，会换一些形式提问，但是万变不离其宗。
这里小伙伴总结的重点就是一定要积极展现自己的优势，匹配度，另外就是要体现出自己的性格也很好。
如果能取得地区经理的支持，那成功率就很大。
接下来就是培训经理了，这一轮主要是专业功底，考察的是PPT演讲，业务汇报，还有总体区域思考规划的能力。
大区和总监，问的问题和地区经理区别不大，可能会重复提问一些问题，主要是看回答的思路，数据是否一致，这里别出岔子就好。
最后就是HR，主要的问题就是稳定性，离职原因，还有就是谈薪了。
小伙伴另外强调了两点，一个是武田财年是四月份，所以二三月份会招聘多一些，可能也会松一些，想去武田的，可以抓住机会。
另外就是武田的跳槽涨薪封顶就是30%，以后去武田的小伙伴，谈薪的事，心里要有数了。
最后就是，武田的合规很变态，真的很变态。面试的时候一定要注意，不然很有可能能力很优秀，结果还是会Pass。
不过考虑到武田业内顶级的待遇，这也不是不能忍~
这位小伙伴已经入职，有兴趣加入武田的也可以联系我，帮忙找他给你们内推呦。
