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职场   2025-01-09 20:03   安徽  

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这事干的,挺膈应人的。
据说主要原因是核心的那个产品,连续几次集采都落标了,公司日子不好过,肯定要开源节流。
这事放外资身上,多少还会赔点钱,放在不讲道理的某些某些内资大佬身上,那就等着被折腾吧。
T司也不是第一家这样的。
疫情的时候,某H的核心产品集采失败,几十亿的盘子受损,紧接着的就是大裁员,目前国内一线队伍人数自己跌一万以内。
但是被裁的,只有一部分拿到赔偿了,还有很多人,别说赔偿了,就连报销都没拿到。
最近的S,也是。
美名其曰竞品,实际上还是让你主动走人。赔偿很少,并且不是谁都有的。
Y司也差不多一个路数。
只能说裁员的时候,真的能看出来公司的风格。很多公司平常你好我好,都是兄弟,一起奋斗。
真到需要牺牲人的时候,那动作,真是又快又狠。
所以找工作,有个参考指标就是过去公司裁员的方案怎么样。
如果赔偿一直都比较良心的,那一般还是值得去的,反之,则要慎重了~~
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