某司代表悲催了...
职场
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2025-01-02 21:40
安徽
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既往这两天听到一个代表大意导致自己损失很大的案例，给大家分享下：
某小外企的一小伙伴，面试R司，一路过关斩将，最终拿到offer，地区经理通知他，没有问题了，还差一个背调，没问题你就赶紧提离职然后过来吧。
小伙伴也不咋了解背调是个啥，就直接提了离职准备入职R司了。实际上这位小伙伴一年多前还有一份两个月的工作履历，他觉得写上去显得自己履历太乱了，然后就没写，谁知道人家背调直接查到了。问题是，这哥们在原来的工作把离职流程共走完了。于是，他就彻底变成待业了。实际上在面试培训的时候我也经常会碰到这种情况，代表平凡跳槽履历不好看，就想着删减些工作经历。这种如果是公司背调不严格还好，但如果是面外企尤其是头部外企，那真是妥妥的送人头。我之前文章里也分享过类似的案例，一家是S司，一家是创新药企A司，都背调后直接把人拒了，望大家知悉。
其实我也数次表达过一个观点：频繁跳槽，咱们可以用面试技巧和个人能力去平衡，这不是解决不了的问题。
但是，背调不过，这个是诚信问题，是绝对的高压线，没有人能帮你过关的。
企业背调还没过呢，这哥们就急着离职了，实在是有些操之过急了，没必要啊。
如果自己再等一等，就算没过，大不了回来继续干。现在急着题离职，一旦新公司入职出了点幺蛾子，那就妥妥的没啥退路了。
人在江湖，高低还是得给自己留条退路才好，千万别激动。PS：肥叔正式推出面试全套线上课程了。从简历制作，面试前准备，到面试中问题解答，离职原因，频繁跳槽解释，大客户管理等等一系列问题如何处理，面试后的跟进，一直到最后如何谈薪，课程中全部都有覆盖。
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