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@易药人
最近，裁判文书网发布了一起医药代表马某与知名外资药企劳动争议的判决书，二审维持一审判决，认定该外企解除劳动关系属合法解除，无需支付违法解除劳动关系赔偿金，并且马某需要向公司返还三次讲课费报销款30604元。
判决书显示，本案争议事实焦点为马某的3笔报销是否系虚假报销。该外企主张，马某提交报销凭据中某酒店会场的照片明显看出并不属于同一个会场，且根据公司提交的某酒店周边和设施，明显看出该房屋不可能容纳两个几十人的会场，但马某当庭称此次三次会议中两次会议是在不同会场开的，另外一次会议是由当地疾控中心副主任找的其他会场开的，其报销单据中却写某酒店会场费3500元。
此外，马某亦认可报销某渔村会场费3500元给了当时两个讲课人，马某在明知公司规定禁止此行为的情况下而私向讲课者支付讲课费，马某对三次开会情形均无其他有力证据相佐证，一审法院采信公司关于马某虚报项目报销的主张，根据该公司的员工手册，以及员工应遵守诚实信用最基本的职业操守，一审法院认定某公司与马某解除劳动关系属合法解除。
二审法院认为，根据一审中公司提交的相关证据显示，马某向公司提交的报销凭据中存在大量与会议现场客观实际情况不符的情况，马某未能就此作出合理解释，且马某亦认可其中一次报销会场费用3500元直接给了当时两个讲课人，在马某未能提交充分证据证明三次会议均按照报销情况真实召开及相关费用实际发生的情况下，一审法院采信公司关于马某虚报项目报销的主张，并无不当；
马某的行为违反了该公司的员工手册规定以及员工应遵守的诚实信用的最基本职业操守，公司据此解除与马某的劳动关系，于法有据，属于合法解除。
具体的信息，大家可以在裁判文书网去查，但是这个事可以看出来，代表还是挺惨的。
说白了，这种事，干的时候，肯定是老板睁一只眼闭一只眼，不然代表也不会干这种事。
但是最后出问题的时候，就成代表的锅了，而且最惨的是，代表不光被裁了，还拿不到赔偿，玩了最后还得把贴给客户的钱，退回去。
这操作，感觉在外企不多见，大部分就是低调走人就行。
不知道这里是不是有别的什么内幕。
但是，在现在的行情下，建议大家别做合规风险太高的事情，如果真的在老板的默许下做了，那就留存好能保护自己的证据。
不然，下场大概率很惨...
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