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他运气有点背，两年前在某国企，带了两三年，还算稳定。但是觉得自己还年轻，想去看看更好的平台，于是就辞职了，先是去了最激进的那家，结果老板又是激进型人格，干了半年，说是再不走心理就扛不住了，于是就辞职了；随后去了一家另外一家外企，入职一年，产品线合并，因为是新人，直接被牺牲了。
结果现在这家公司干了没多久，又特么碰到裁员。算了算自己也没拿到几个赔偿，结果履历差的不行了。
本来以为离职原因比较正当，也就不担心了。结果面试的时候还是被挑刺了，面到大区经理的时候，直接来了局：实话实话，你这履历有点垃圾了。
听到小伙伴讲这事，一方面感觉这大区没什么素质，实在没品，但是另外一方面，代表在选工作和求职的时候，确实也是需要好好思考的。
首先，老产品，这个关头尽量就别去踩雷了。
就像胰岛素都带量了，竟然还有代表跑来问我，某某新上市的胰岛素能不能做...
短期看是可以，但是长期来看妥妥的填坑啊。一方面整个产品领域都不行了，其他新产品，除非是划时代的好药，不然大多没啥长远潜力；而且现在很多新产品并不是”新“，只是公司引进国内的时候比较晚而已，还需要多家辨别。
其次，某些行业风评都不好的公司，去之前要掂量下。
比如某些公司激进，但是激进的话赚钱的机会也可能大一些。那你就得衡量下自己的风格了。如果你比公司还激进，那你就稳了，如果你本来就追求岁月静好，那就别去凑热闹了，风格不搭。
又比如某些垫资严重的公司。实际上有些老鸟，在这类公司也是赚得到钱的，确实做到了大家所说的：垫的多，赚的多。
但是，一方面这些老鸟们确实上量牛逼，客情功力深厚，拿了资源说产出就产出；另外一方面人家家底子厚，垫的起。而且老江湖和老板也更好制衡，有些"坑"，他们可以躲开。
但是新人，就别去踩坑了，垫了钱拿不出来，还没赚到钱，市场又差，简历也难看了。多尴尬。
最后，还是放几篇之前的文章吧，如果频繁跳槽的小伙伴也担心被怼，可以看看：
所以，有时候想想，做个代表，稳稳当当地，也挺好。14薪药企招聘信息在这，想赚钱点这里看品种~
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