这是硅谷科技评论（SVTR）的系列文章“什么决定创业成败？“第六篇。之前我们分别从创始人教育背景、工作经验、年龄等多个角度来分析和解读创业成败的因素。此外，我们还分析了初创企业失败的主要原因以及初创公司成功的关键：创始人与市场契合度。
深入探讨团队为何成为失败的主因，可以发现从执行力不足到招聘失误等各种问题。然而，最常见的还是团队内部的冲突。
因此，有经验的投资人会在尽职调查（DD）中花大量时间与团队接触，无论是与创始人及其领导团队共处，还是通过他们的社交圈进行背景调查。在早期阶段，缺乏量化的业绩数据时，这种方式尤为重要。
当然，团队尽调的过程通常不是很明确，更多依赖于直觉判断。尽管明显的负面信号较少，但对潜在的风险信号保持敏感却极其重要。例如：团队成员之间的互动如何？是否总有一个人在发号施令？当他们有分歧时，他们如何处理？
我们之前分享过性格对创业成功的影响，《科学报告》（Scientific Reports）上发表最新研究称，成功的关键在于创始人的六种特定的人格类型。以及如何快速解读一个人的性格的方法。
此外，通过借鉴约翰·戈特曼（John Gottman）教授在婚姻研究方面的成果，对冲突行为和性格特征的分析，能够以90%的准确度预测离婚结果。业内开始结合这些研究成果，通过创始人社交媒体的分析，来对初创团队进行动态预测。
最近，由哥伦比亚大学Brandon Freiberg 和 Sandra C. Matz撰写《创始人性格与创业结果：对科技初创公司的大规模实地研究》（Founder personality and entrepreneurial outcomes: A large-scale field study of technology startups）的文章，正在探讨这个话题， 以下是这篇文章的主要研究成果。
一、方法与数据
研究人员使用自然语言处理（NLP）技术来预测创始人的性格特征，数据来自他们在创业前两年发布的Twitter帖子。这一方法依托于“大五人格模型”，该模型评估了开放性、尽责性、外向性、宜人性和神经质这五大性格特征。
研究团队通过Facebook用户的自我报告性格评分训练了预测模型，随后将这些模型应用于10,541名创始人的Twitter数据。
这些性格评估结果与来自Crunchbase的初创公司表现数据相匹配，后者跟踪了关键结果，如公司是否成功融资、在早期融资轮中筹集的金额，以及公司是否最终成功退出（如被收购或IPO）。
通过分析这个庞大的数据集，研究人员发现了创始人的性格特征与初创公司在各个阶段的表现之间存在显著的统计学关联。
二、主要发现与结论
研究表明，不同的性格特征对初创公司的影响，在创业的不同阶段有所不同：
开放性和宜人性（Openness and agreeableness ）与初创公司在早期融资轮中表现良好有正向关联。这可能是因为这些特质帮助创始人显得更具创造力和更受欢迎，这在向投资人融资时是关键。然而，这些特质对后期的退出结果几乎没有影响。
尽责性（Conscientiousness），通常被认为是与优秀表现相关的特质，在早期有助于筹集更多的资金，但却降低了公司成功退出的可能性。
神经质（Neuroticism，情绪不稳定的表现）在各个结果中都显示出负面影响。高神经质的创始人通常筹集到的资金较少，投资者数量较少，最终被收购或IPO的机会也减少。
总体而言，研究强调了在初创公司生命周期的不同阶段，不同的创始人性格特征具有不同的价值。一些在早期阶段有利的性格特质，可能在后期成为公司的负担。
三、对风险投资行业的启示
首先，研究表明，密切关注创始人的性格特征可以在投资的早期阶段提供预测优势，尤其是在缺乏其他数据的情况下。例如，具有高度开放性的创始人在构建创新产品方面可能表现出色，但那些过于尽责的创始人可能难以适应快速变化的科技创业环境，从而降低他们成功退出的机会。VC还应考虑诸如情绪稳定性等性格特质如何影响创始人在面对创业过程中不可避免的挑战时的抗压能力。
其次，这种通过自然语言处理分析创始人性格的方法具有可复制性和客观性，因此可以很好地补充现有的手动和主观的团队尽职调查（DD）做法。
展望未来，将性格评估整合到尽职调查流程中，能够帮助风投不仅识别潜在的明星创始人，还能预见某些创始人在创业过程中可能面临的挑战。
在一个速度、适应性和抗压能力常常决定成功的创业生态系统中，深刻理解创始人的性格特质或许是实现更具战略性和成功投资的关键。
硅谷科技评论（SVTR），在ChatGPT问世之际，创立于美国硅谷，是一家数据驱动的AI孵化器。依托AI创投库、AI创投社和风险投资，为创始人提供人才、资金和咨询服务，打造全球前沿科技（AI）创新生态系统。目前覆盖全球10W+ AI从业者，包括AI创始人和AI投资人。最近孵化案例包括：AI超级工程师模本科技；AI教育咨询公司高考纸鸢。
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