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对于大型企业而言，股权激励计划的科学落地一直是决定方案成败的关键因素之一。
很多大型企业虽然制定了科学专业的激励方案，却无法发挥出应有的激励效应，究其原因，往往和后期方案的执行不到位密切相关。
很显然，股权激励的成功落地，不仅需要前期专业靠谱的方案设计，还需要后续高效的运营管理，这也是很多大型企业都会考虑通过股权激励管理系统协助方案落地的重要原因。
最近，一心向上全自研的股权激励管理系统针对A股股权激励系统进行了又一次全新升级，从A股及大型企业客户的使用场景及需求痛点出发，覆盖新功能研发、多场景优化，以及标准化的本地化部署服务，力求通过更全面、更专业的系统服务，提升企业客户的使用体验及管理效率，为企业提供高效、智能的股权激励数据管理解决方案。
根据Wind数据，截至8月2日，沪深两市共计5107家上市企业中，有2968家企业实施过或正在实施股权激励计划，占比可达58%。其中，又有321家企业在今年制定了最新期股权激励计划。
可以说，股权激励在A股企业管理及搭建人才体系方面发挥了重要作用，且广受认可。根据我们对服务过的A股客户案例的总结分析，我们发现，相较于境外市场，A股市场的审查监管往往更为严格。在股权激励维度，激励工具、激励对象、授予（行权）价格等关键要素的选取及敲定也都有明确的法规要求，每一个环节的推进都需要做到准确无误且有章可依，而且单个环节的纰漏往往牵一发而动全身。比如员工推进认购、行权等相关操作时，会涉及到“协议签署”以及后续的“出资、验资”，这一过程不仅需要企业管理员逐一准备纸质合同，单一沟通完成签署并做好合同存档，还需要财务人员参与后续的验资核对，并保留相关单据。工作量大，容易出错，而且为了以备后用，可能还需要有专人负责管理存档。还有企业股份支付费用的确认，一旦因数据不准确导致计算出错，小则影响企业的成本利润，大则影响企业上市计划的成败。很显然，单纯依靠人力通过Excel表格来手动管理股权激励数据存在诸多问题。尤其对于A股企业，因为激励人数众多、激励数据复杂、监管环境严格等因素，几乎不可避免地会对管理员的数据统计造成诸多影响。为此，我们这次选择针对A股股权激励系统进行全新升级，就是为了能够重点提升A股企业客户的使用体验，在系统原有服务的基础上，持续提升数据管理效率，做到及时、准确，数字化。截至目前，一心向上股权激励管理系统已经成长为当前市场屈指可数，能够全面支持境内及境外架构、非上市及上市企业（A股、港股、美股）要求的股权激励管理服务商。
本次A股股权激励系统的升级，在新功能的研发方面，主要围绕员工持股计划出资管理、回购模块，以及Pre-IPO企业股权激励数据一键迁移至A股系统的服务，深度助力企业客户更加高效便捷地完成股权激励数字化管理。
随着A股股权激励相关政策的逐渐完善，员工持股计划也愈发被企业关注及认可。
为了更好地迎合企业客户诉求，我们特别新增了A股市场员工持股计划的出资管理模块，以助力企业客户在系统上直接完成“认购-协议签署-出/验资-解锁-减持申请-减持结果回填”的全流程服务，同时方便企业财务线上审批员工出资，快捷保存出资数据。功能发布后，一心向上股权激励管理系统已经可以支持A股市场包括（第一、二类）限制性股票、期权、员工持股计划等全部激励工具的所有线上流程服务，最大限度地支持A股上市企业股权激励数据的管理及维护。
对于已经实施股权激励的企业而言，激励对象因为各种原因无法获得全部授予其实十分常见。一般这种情况，企业会在规定时间统一进行回购。
如果是人工统计回购数据，通常是需要单独记录由于个别员工产生的回购股份，然后分门别类的统计回购数据，整个过程需要及时关注数据变动，过程繁琐且容易出错、效率极低。目前，一心向上股权激励管理系统的回购模块主要包含“绩效回购”、“离职回购”，以及可以涵盖激励计划取消等特殊情况的“自定义回购”，基本可以覆盖企业在回购场景可能面临的所有诉求。其中，系统已经支持回购模块与“绩效和离职模块”的数据联动，可以自动计算企业因员工离职或绩效不达标而需要回购的股票数量，以规避管理员因遗忘、延迟录入，或者计算错误等原因造成的回购数据延迟或数据错误。该功能上线后，企业管理员只需要在系统同步因绩效不达标、员工离职或者其他特殊情况导致的情况变动，系统就会根据设定的规则计算应该回购的股份，并自动完成数据回填。在实现数据实时更新的同时，提升企业人效，方便企业后续执行。目前，一心向上股权激励管理系统已经支持所有股权类激励工具所有回购注销场景的数据管理功能，高效匹配企业实操需求。
企业赴A股上市，股权激励基础数据一键转移至上市系统
在一心向上已经服务的600多家企业中，有相当比例的企业客户，是在一心向上的陪伴下从创业走向上市。
这些企业往往在创业初期就开始实施股权激励，成长过程中积累了大量数据，加之A股市场对股权激励的要求与非上市企业并不完全相同，所以当这些企业完成A股上市，就意味着企业客户需要将自身非上市阶段的股权激励数据全部转移对接到A股股权激励管理系统，以便继续上市阶段的数据管理及相关服务。一般情况下，拟上市企业业务模式成熟、员工规模较大，加之上市前可能设立了多期激励计划、涉及多种激励工具，所以数据迁移耗时费力，且无法保证及时性、准确性。在此背景下，一心向上股权激励管理系统就在本次升级中，创新实现了历史数据的一键继承转移。通过在系统后台选择证券市场类型，即可实现数据一键切换继承，快捷匹配A股市场股权激励相关政策下的数据模式，极大节省人力的同时，还保证了数据的及时性与准确性。目前，系统已经可以支持非上市（股份制）企业包括期权（带期权上市）、受限股等所有激励工具及相关数据的迁移及上市系统的数据匹配，且支持上市后的数据减持和减持结果回填，同时提供申报期管理和减持额度限制等相关服务。更关键的是，一心向上已经成为当前市场极少数可以同时支持未上市（股份制）企业，通过标准化流程完成基础数据一键迁移继承至A股、美股、港股市场的股权激励服务商，真正实现对企业全流程、全周期的陪伴式服务，免去企业的后顾之忧。显而易见的，以上三个功能模块的创新研发，不仅可以更好地服务A股企业，也可以更好地为一心向上股权激励管理系统后续的研发升级创造更扎实的基础，助力我们挖掘更多服务价值，而这也是我们现在正在做、未来也会一直坚持做的事。
明后两天，我们还会持续分享本次系统升级除新增功能之外的场景优化及本地化部署服务，以便让各位深入地了解本次系统升级能够带给各位的助力及服务。
同时，我们还特别针对本次全新升级，在8月15日19:00-20:00邀请一心向上产品副总裁柏易，通过线上直播的方式为各位分享《一心向上产品升级发布会——从工具助力到全场景数字化管理》，欢迎扫描下方二维码完成预约，我们期待您的加入！
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一心向上成立于2018年，行业知名股权激励服务商，为客户提供从0-1的股权激励全流程落地服务。依托行业领先的数字化技术应用，一心向上通过股权激励方案设计及相关服务，以及在线签署、ESOP、Captable、SBC等产品矩阵串联企业全生命周期股权管理，遵循“咨询+SaaS”的服务模式，赋能企业股权管理效能提升。
截至目前，一心向上累计服务包括小米、金山云、知乎、奇安信、康龙化成、周黑鸭、元气森林、瑞幸等超500家美/港/A股上市及快速成长、拟IPO的企业，业务覆盖互联网、智能制造、生物医药、网络安全、连锁零售等30多个行业，服务遍布全球40多个国家和地区，在北京、上海、杭州、深圳均设有办公室。
