中国移动：大调整（4）
大家好。
我是付老师助理流云，今天中国移动的一年一度全球大会正式开始，又是一年高峰时。
近期，中国移动又有不少高级管理人员变动，我们简单汇总了一些，供参考。
1、吕宗英，原集团巡视办公室主任，调任安徽移动董事长总经理；
2、钱力，从安徽移动离任，担任浙江移动专职董事；
3、冯晓波，担任中国移动财务公司董事；
4、王加，担任中国移动财务公司副总经理；
5、冯劲，担任中国移动办公室（党组办公室）副主任；
6、白鹤，担任中国移动青海公司副总经理；
7、李军，不再担任中国移动供应链管理中心资深经理；
8、王文明，不再担任中国移动北京公司党组副书记副总经理，担任资深经理。
。。。
时间上，我们没有一一对应，因为近期高级管理人员调整实在较多，同时更多的公示已经出现，如北京移动最近要提拔三位二级经理担任省公司副职等等。
从2024年8月底9月初开始，我们看到两个核心变化：
一个是专业公司的再次调整优化；
一个是省公司、专业公司高级管理人员的大范围调整变动。
从2019年深化改革以来，中国移动在2020年底-2021年初进行过一次高级管理人员的大规模竞聘任命调整，这次算是第二次大动作了。
同时，我们必须看到，很多省公司、专业公司也在公司范围内进行中层管理人员的大调整、大轮换。
为什么如此密集频繁，大概三个核心原因。
一个是2024年工作不好干，收入和利润KPI完成情况不太好；
一个是数字经济、数字化转型时代，必须启用一批专业化、年轻化、专家化干部；
一个是市场环境发生激烈的变化，数字化转型进入深水期，思路和工作发生了重要变化。
我们经常说，Y=F（人员、资金、技术、数据），F是生产关系，而高级管理人员是公司业务最为重要的资源要素之一。因此，生产关系调整、人员重大变化是应对目前存量萎缩、增量消失、有效需求急剧萎缩的重要手段之一。
谢谢大家的阅读。
