中国移动：高管“暴提”的背后与玄机
前言：最近中国移动好事连连，先是大春总直接担任副省长，然后董总履新广电总局，再后来简总担任中国联通总经理；一波过后，黄杰总履新中国建筑副总裁，上海移动陈力总履新中国铁塔总经理、北京移动张冬履新中国移动副总经理；现在，好事又近，再有大将被提拔。。。今天我们谈谈，重点说说背后与玄机。
01
被提拔的基础
中国移动，2023-2024年这么多领导被提拔，无论是系统内还是系统外，究其原因，大概四点，一个是廉洁健康，一个是亮眼业绩，一个是大势使然，一个是核心推动力。
这几年，中国移动在廉洁反腐方面做的很好。
所以呢，绝大多数领导因此收益，一方面是中国移动这个整体，一方面是自身廉洁。
反过来看。
过去干部不断被提拔的中国航天科工、航天科技两巨头，现在暴雷不断。
那么，两个巨头内的干部谁敢提拔？
万一是带病之身？那么组织考察的部门谁愿意承担这个责任？
再回头看看。
中国移动在2010年前后，也是暴雷不断。
如李华、如张春江。
那段时间，中国移动就是一个烫手的山芋，谁也不敢挨着。
更不要说干部被提拔。
因此，一个系统的高度廉洁健康，是这个系统干部被提拔的基础和核心要求。
02
亮眼业绩
自2020年以来，中国移动的业绩绝对亮眼，不仅仅在电信界，不仅仅在国内。
一个是全球电信运营商之首。
一个是1万亿小目标完成，前无古人，后有来者还得等很多年。
一个是在股市上超过茅台，首登A股之王。
一个是移动通信市场客户规模接近10亿，这个数据绝对亮瞎了很多人的眼。
。。。
这样绝对牛叉的亮眼业绩，当然逃不脱组织的眼睛。因此，一堆干部被注意、被考察、被提拔，一点都不意外。
我们相信，后续中国移动将有更多的干部被考察、被提拔，只要中国移动业绩不滑坡、不断崖式下跌，那么中国移动必然是又一个出干部的福地。
03
大势使然
自2017年底中央经济工作会议上提出数字经济以来，数字经济、数字化转型、新型基础设施建设，已经是国内经济发展的核心抓手。
因此，两元经济结构正式登上舞台。
一个是传统经济，一个是数字经济。
传统经济曾是我们经济的全部，但是目前正在进行供给侧结构性改革，势必较大程度影响我们的就业、收入等，阵痛不可避免。
数字经济，目前已经是中国经济再次起飞的龙头，没有之一。
而数字经济的基础是数据、数字化技术如云计算、算力、量子计算、人工智能，新型信息基础设施等，因此电信运营商成为数字经济发展的核心领头羊。
核心领头羊的电信运营商的核心干部，势必已经是组织部门眼中的香饽饽，这些干部都是宝啊，无论是传统大型企业，还是省市，都在全面发展数字经济。
但是，缺人啊，尤其是高层的干部啊。
一个是省市单位的数字经济；
一个是传统企业的数字化转型。
真缺懂行、懂技术、懂趋势、高瞻远瞩的领导型干部啊。你琢磨琢磨，一个班子里如果没有一个领导懂数字化转型，这多尴尬啊，或许将严重影响战略制定，将严重影响企业的发展大计。
电信运营商，已经被盯上，这是大势使然，也是必然！
04
引爆点
数字经济之后，再出一个王炸，那就是新质生产力。
什么是新质生产力？
概括地说，新质生产力是创新起主导作用，摆脱传统经济增长方式、生产力发展路径，具有高科技、高效能、高质量特征，符合新发展理念的先进生产力质态。
换句话说，数据是新型生产要素，人工智能是新型生产工具，算力是新型基础能源，因此，数据、人工智能、算力是关键之关键。
那么，新质生产力背后是什么呢？那就是英国主导第一次工业革命，美国主导第二、第三次工业革命，第四次工业革命必须由我们主导！
新质生产力，就是冲锋号！
新质生产力一旦形成，我们就碾压韩日欧美的工业制造，智能制造。
因此，省市单位、国有企业都急啊。
首先就是缺领导干部啊，懂行、懂技术、懂趋势的领导干部啊。
这么说，大家都懂的。
这几年，玩数据、大力推进人工智能、搞算力的电信运营商，绝对就是大家眼中的香饽饽之香饽饽啊，肥肉啊，谁都盯着呢！
这些干部啊，绝对就是小肥羊！
综上，廉洁健康是基础，亮眼业绩是关键，数字经济是大势，新质生产力是引爆点，大势使然，中国移动的这些领导干部们，已经被盯上！
后记：一些粉丝来信说，我最近写文章写的比较少，这里抱歉并解释一下。因为最近我自己组局的私募基金到了结算时间，因此LP的退出、纳新；基金的利润结算，以及基金操控团队的老人退出、新人熟悉等等，占据大部分时间。大家每个人都是米虫，偶也是，因为我们不接广告，同时2023、2024年我基本也不接课程，也不再接相关的咨询项目，这部分收入基本为零。之前，写文章有点任务的味道，现在只是一些自己而定看法和建议，因此就懈怠些，但是如果大家觉得有用，我会继续继续撰写，谢谢大家！
