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成功的人因为相信而存在，没那么成功的人只有存在了才相信。
所以每次有人推荐副业社群、搞钱项目等等，都有人说什么「教人赚钱最赚钱，或者要是真的能赚钱，就不会分享给我们了」。
所以真的如此吗？我们来拆解看看。
比如昨天晚上，我社群有一位咨询师报喜出单+复盘技巧。
我看完觉得特别牛，有技术层面、有心态层面，而且特别贴心，帮用户把关键信息马赛克了不说，还考虑到了社群其他小伙伴阅读的感受：
先把多图发到自己的小群里，然后打包过来，免得大家看十来张图，会比较占版面。
我就把这些优点总结了一遍，再夸一下她很棒，就应该出单，其他人也跟着夸，然后我就在群里推了她的名片，又转发记录到朋友圈，然后大家一起夸，哈哈哈哈！
图 | 销冠群 报喜截图
《How I met your mother》里说：「你出现在别人生命里，要像个礼物」。
你看，这样的报喜，就是践行了的：
成员带来了干货，别人看到了有收获，会使劲儿夸，会加好友，报喜的人得到了情绪价值，得到了朋友，甚至朋友未来需要的时候，会第一时间想到她，然后跟她买产品。
你看这样的正反馈下，是不是人人愿意分享？毕竟日常生活里，情绪价值一点也不常见，不信你想想，自己的伴侣和领导，已经有多久没有称赞你了？
毕竟在这样的高客单价社群，同学就是人脉，「付费能力和付费意识」都远远高于外面，很多人是加上了就买测试码和解读的。
所以在这样的正反馈机制下，是不是人人都爱分享，这个社群的信息、交易、合作等等流通，社群价值就高起来了呢？
咱们说社群的不同阶段：
1.0是群主和成员，2.0是群主和KOL，KOL和成员等等，到了3.0，就是去中心化了，除了群主，大家之间的链接和生态都很健康。
我经常说，我们不止是老师和学员之间的关系。
我用方法论帮你把赚钱和成交能力提升上去，等后端稳定了，再给你介绍客户，大家一起分钱，这样每个人和集体都会越来越好。
图 | 销冠群 沟通截图
其实很多社群都是这样，你发内容、分销、在活动里付出贡献，社群都会给你奖励，包含了加精华、送社群货币、货币可以换实体礼物等等。
而且接受别人的夸奖、拥有表达权力，本身就是多巴胺和内啡肽爆棚的事情。
所以我们作为群主，要为大家营造这种环境，作为成员，要共同维护这种环境，并且争取用好的内容去面对别人，这样你自己也可以得到很多。
看完了这些，你还会像那些愚昧且闭塞的人一样，对分享的人产生偏见吗？
掌握底层逻辑是不是很爽？未来你是不是也愿意出来分享呢？
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作者简介
理白先生
医学硕士，斜杠自媒体人，作品登过《人民日报》，曾为世界500强企业提供内容服务。「乐活创富」主理人。
