职场关系复杂吗？本质只有4个字
文摘
2024-09-02 07:31
上海
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你去公司打工，与公司老板、上级、其他同事之间，到底应该建立什么样的关系呢？很多人会把这种关系想得很复杂，会掺杂情感、道德、恩怨、派系等等因素。但从理性分析，你来公司工作，你就是和公司进行“利益交换”，这就是工作关系的本质。你用你的劳动为公司创造价值，公司为你的价值买单。这种关系的前提是：双方自愿。而双方自愿的前提是双方都觉得“有利可图”。当有一方觉得对自己不利了，就会希望中止这种关系。比如你觉得公司给你的钱太少，你就会找一家给你的钱更多的公司。同样，如果公司觉得给你的钱超过你创造的价值，公司也不希望和你继续合作。所以，你与公司里任何人的关系，都是以上述关系为基础。在工作中，你和其他同事的关系也会体现你的价值，就是“合作价值”。你对别人有价值，别人才会愿意和你合作。如果别人不喜欢你，那么你就无法通过与别人合作体现你的价值。所以你要问一下自己，你是不是一个受人欢迎的合作伙伴？想清了这些，工作中的关系就变得非常简单了，你就不会有那么多恩恩怨怨，也不会觉得里面有什么阴谋，更不需要拉帮结派。你唯一要做的是增加自己的价值，包括“独立价值”和“合作价值”。如果你的价值很高，即使这家公司不要你，你也可以找到出价更高的公司。如果你在公司工作了很多年，你的能力没有提高，你的“性价比”低于新员工，你不要觉得自己对公司有恩，公司就不应该解雇你。错了，公司没有欠你的情，因为公司给了你工资。当你贬值的时候，公司就应该和你解除合作关系，否则公司的利益就会受损。公司利益受损、竞争力下降，就会倒闭，也会伤及其他员工的利益。所以，公司每养一个“负资产”的员工，就是对其他员工的伤害。我们每一个人都不应该成为这样的“负资产”，而是让自己永远是“正资产”，即产出超过成本，那么我的职业就会安全，我就会得到老板与同事的尊重。这就是为什么我在公司开展了“建立学习型组织”的活动，其目的是提升员工自身的价值。你自身的价值提升了，你在职场上才能获得公司给你更高的回报，你就不会被时代淘汰。赞赏者福利
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