上周五，德克萨斯州联邦法官肖恩·乔丹正式推翻了拜登政府制定的加班工资新规，直接阻止了这一规定的执行。
这一裁定让原本有望获得加班费的约400万受薪工人失去了资格！
希望落空，400万人无资格再领！
所谓加班资格门槛（the threshold for overtime eligibility），是《公平劳动标准法》（FLSA）下判定工薪族是否符合加班工资资格的最低薪资标准。
具体来说，收入低于门槛的工薪族员工通常有资格获得加班费，而收入超过门槛的员工则可能因其工作职责豁免。
今年4月美国劳工部宣布实施一项规定，旨在大幅提高所谓“白领”的加班资格门槛，原本将使大约 400 万受薪工人有资格获得加班费。
该规则的第一阶段于 2024 年 7 月 1 日生效，将加班工资门槛从 35,568 美元提高到 43,888 美元。下一次加薪将在不到两个月的时间内生效，即 2025 年 1 月 1 日，届时将加薪至 58,656 美元。
然而，好景不长。11月15日，德克萨斯州联邦法官肖恩·乔丹叫停了该新规。他表示，该规定错误地以工人的工资而不是他们的工作职责为依据来判断加班费的资格。
在他的裁决下，拜登政府的这一努力被彻底打回原形，甚至连已经生效的第一阶段涨薪都一并作废。
争议的焦点不过是历史重演
拜登政府的加班费改革为何如此受阻？其实，这并不是第一次出现类似问题。
2016年，奥巴马政府曾试图将加班工资门槛提高到47,476美元，但同样被德州联邦法院否决。当时，法院表示新的工资门槛太高，因为“如果员工的工资低于新的最低工资水平，员工的职责、职能或任务就变得无关紧要。”
同样的论点，同样的裁决。2024年，在新的诉讼中，拜登政府的改革也因类似理由被否决。
德州东区法官肖恩·乔丹指出，新规将加班资格门槛上调，使“数百万员工的工资高于职责”，超出了劳工部权限。
值得注意的是，乔丹法官引用了最高法院今年早些时候推翻“雪佛龙遵从原则”（Chevron deference）的重磅裁决，明确表示：“劳工部没有权力以工资测试取代职责测试。”这一判决比以往更具法律支撑。
普通人又成“牺牲品”？
劳工部在制定“加班费改革”时表示，低薪工人通常与计时工做同样的工作，但工作时间更长，却没有额外的报酬。
随法院裁定的生效，加班费资格门槛还将直接回到2019年特朗普政府制定的35,568美元。
目前，这一裁定让拜登政府的努力彻底搁浅。虽然劳工部可以上诉，但由于特朗普重新入主白宫，接下来新政府几乎不可能恢复这项规定。
企业因此避免了人力成本的上涨压力，但原本符合新门槛的400万工人却成为了最大的“牺牲品”，不仅无法享受新的加班费福利，还因规则反复面临不确定性......
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消息来源：https://www.reuters.com/world/us/us-judge-strikes-down-biden-overtime-pay-rule-2024-11-15/
