6月4日，泽平宏观公众号发布了《中国老龄化报告2024》，报告开头核心观点第1段就要戳伤80、90后打工人的心窝子。
（图片来源：泽平宏观）
为什么这么说？只有他们有心窝子吗！
因为我国进入深度老龄化社会后，眼下80后和90后面临的压力相对来说会更大一些......接下来我们就具体“解剖”一下他们的压力！
（图片来源：泽平宏观）
面对报告中提到的深度老龄化、少子化和长寿趋势，在8090后的世界里可以具体表现为👇
“60后国家养老，80、90后自己养老”这句传言可能大家都有听过。未来第二、三轮婴儿潮人口将在2027、2046年陆续进入65岁，也就意味着领退休金的人会越来越多，但同时少子化的问题会导致社会劳动力更短缺，那么8090后们作为缴纳社保的主力军，不得不需要承担更多社会责任，比如延迟退休、为未来的养老和医疗保障支付更多费用等。
8090后中许多人是独生子女，他们需要独自承担照顾双方父母的责任，同时还要照顾孩子，生活质量的提高也影响到他们的育儿观，希望尽量为孩子争取最好的资源。这种“4-2-1”家庭结构给他们带来了巨大的生活压力，还容易忽视自己的身体健康。
随着“中年危机”的到来，8090后可能要面临职业晋升的瓶颈和转型的挑战，且网上“裁员潮”信息一波接一波，可见眼下职场环境并不乐观，而且8090后大多还要平衡好工作和家庭。
泽平宏观报告提出1950-2022年，中国平均预期寿命从约44岁提升至约78.3岁，过去20年平均每十年提升2-3岁。随着生活质量和医疗水平的提高，8090后的预期寿命也许会更长，面对长寿这把“双刃剑”，以防万一最好准备更充足的养老金应对漫长的退休生活。
所以迎接我们8090后的会是什么？可以参考隔壁的老龄化前辈——日本。
日本老龄化的主要原因和我们比较相似，也是少子化和长寿趋势，而去年日本65岁及以上人口占比29.1%，已经高居全球第二。
为了应对老龄化，日本努力推出各种政策鼓励生育、补充未来劳动力，以及完善三支柱养老金体系、宣布延迟退休等，我们这边这两年才收到“延迟到65岁退休”这样的消息，而日本早在21年就开始推动退休年龄提至70岁了......
其实在养老金不足和物价飞速上涨的双重压力下，不用宣布延迟退休，日本老人也会主动坚持打工，据统计，789万日本老人到死还在打零工。[2]
综上所述，假如日本的今天就是我国的明天，8090后的我们是不是也要面临退而难休，一直“干到老（si）”？
老了却不能安心退休，主要原因其实还是钱没到位。现在就可以算一算，我们目前缴纳的社保，到退休时每月可以领取多少养老金👇
再想想目前我国退休人员的养老金已经实现“19连涨”，今年两会也提到过会继续提高退休人员基本养老金，不过具体涨多少还无法得知。小编搜集了近年来养老金的增长幅度，明显呈下降趋势：
2016年：6.5%
2017年：5.5%
2018-2020年：5%
2021年：4.5%
2022年：4%
2023年：3.8%
（根据人力资源和社会保障部官网公开数据整理）
按照通胀的速度水平以及其它未知的不稳定因素，如果我们只依靠这一份社保退休金养老，可能会与自己期望的生活水平有落差。但如果能给自己补充一笔持续稳定的养老金，退休生活就能多一份依靠，这就需要我们开启养老规划第一步：
尽早从“被动养老”转为“主动养老”！
去年我国扶老比就已经攀升至22.5%，意味着目前平均5名年轻人要抚养1位老人。[3]根据育娲人口《中国人口预测报告2023》预测，至2050年我国平均每2位年轻人就要抚养1位老人，养老负担明显加重。
但很多人对养老的态度还处于懵、观望的程度。
2022年上投摩根基金联合蚂蚁理财智库共同发布了《当代青年养老规划调查图鉴》，调查覆盖85前到00后的青年群体。
结果显示，虽然90.3%的国内受访青年认同养老要越早准备越好，但仅有16.6%的人已经在配置相关的资产[4]。
早规划养老的好处，是拥有更多宝贵的时间，去发现更多的好工具、好机会。毕竟想要在退休以后能够体面养老，就需要在现在的能力条件下尽可能多准备些。因为我们前期省下的每一分钱，都是为了给未来的自己更好的生活！
因此，当下我们能做的有效工作就是主动出击，点击下图测算出自己的养老金距离理想中的退休生活还缺多少，我们会迅速为您匹配合适的商业养老保险产品👇
虽然我们距离退休的时间说长不长，说短不短，但小编相信屏幕前的各位都可以按时甚至早日退休，因为你已经比别人先清楚自己与退休的距离了
参考来源：
[1]泽平宏观公众号文章《中国老龄化报告2024》，2024-06-04
[2]新周刊2023-02-17《工作至死：789万日本老人还在打零工》
[3]育娲人口研究公众号文章《少子化如何影响养老体系和创新力——解读2023年中国人口数据之二》，2024-01-19
[4]中国基金报公众号文章《养了个养？年轻人的养老态度都在这份报告里！》，2022-09-16
