“我不希望大家同情我们，希望我们能通过这份工作获得别人的尊重。”这是今年刚20岁的钟千妍的心声，也代表了背后千万名心智障碍者内心深处的声音。
我希望通过工作获得尊重——钟千妍
一份工作，对于大部分人来说可能是养家糊口或实现个人价值的工具，但对于一名心智障碍者来说，它还意味着身份认同和尊严。然而，作为全体障碍人士中就业最困难的群体之一，心智障碍者的平均就业率不到10%。是什么阻碍了心智障碍者走入职场？他们面临什么样的困境和机遇？
2023年，融爱融乐在北京星巴克公益基金会支持的展心计划之下，邀请首都师范大学管理学院副教授廖娟及其研究团队对53个心智障碍者及其家庭进行半结构化深度访谈，分析了心智障碍者就业过程中在家庭、环境、制度三个层面遇到的障碍，发现心青年在就业时，面临着内部就业动机缺乏、外部就业环境限制和就业政策支持不足三方面的困境。
针对这些困境，研究团队提出一个多维度的就业支持体系：通过建立家庭-机构-政府三维就业支持体系，整合资源，保障心智障碍者在就业全程获得必要支持。
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金顺男正在穿线
心智障碍青年的就业需要多方支持，要面临重重困难，即使这样，依旧有一些成功就业或即将就业的案例。《我的工作，我的生活——心智障碍者就业故事》中，呈现了10位心智障碍青年工作与生活的故事，或许你曾在生活中遇到过他们，在烘焙店见过钟千妍制作的糕点，在羽毛球馆用过金顺男穿线的球拍，在酒店用过大杰在洗衣房清洗过的布草，在星巴克喝过吴琪做的拉花咖啡……他们就在身边，然而，纵然有心智障碍群体有1000多万人，碍于社会的偏见，大部分时间他们无法走进公共空间，只能隐形地生活着。
张致在面馆工作、在社区做保洁
尽管对工作、社交都有强烈的渴求，最终能够走进职场的心智障碍青年，站在公众视野前面的心智障碍青年依旧是少数，他们背后离不开整个社会每个环节的支持：吴琪在接受了十年特殊教育，并持续参加了整整一年的职前准备培训，在星巴克实习了八次，才有了正式工作；张致在八年间尝试过不同工种的很多份工作；皓子十几岁时妈妈就开始为他准备志愿和实习机会……为了走向职业的岗位，他们以及他们周围的人，要付出巨大的精力才能才能让他们站在一家烘焙店、一家工厂、一个水站，被大众视野看见。
2024年国际残障人日的主题是“增强残疾人领导力，共创包容且可持续的未来”，而心智障碍青年的融合就业，正是其自主性和领导力的表现，他们有对工作的渴求，他们希望通过工作获得独立生活能力。
心智障碍青年的就业参与和社会融合不止关乎他们自己，如廖娟教授在其发表的论文《何以融合?心智障碍者的就业排斥及纾解路径研究》中所说，“融合就业的实现是一个双向的、富有意义的过程，它不仅涵盖了物质层面的成果共享，也包括了社会地位上的平等与互助。推动残疾人的社会融合，本质上是创造有利条件，消除社会对残疾人融入的各种障碍，确保他们能够平等地参与社会生活。”
吴琪在星巴克做的咖啡拉花
“我要走好高好高的，跟你们一样。”这是吴琪的心愿，在洗车行、书吧、蛋糕店和工厂工作后，他通过杭州市拱墅区残联、星巴克社区友好基金、杭州市拱墅区益仁社会工作服务中心和杭州市湖墅学校共同发起了“勇往职前·点亮星途——心智障碍者职前准备”计划，找到了一份工作，和星巴克签了全职伙伴合同，他以这份工作为傲。他说工作挣钱了请就业辅导员和老师们吃饭，请湖墅学校的郤老师吃饭，给爸爸买车，最后还想给自己买手机。
欢迎下载《我的工作，我的生活——心智障碍者就业故事》，倾听心智障碍者的真实声音。
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12月份，融爱融乐将陆续在公众号分享十位就业者的工作与生活的经历故事，希望借由工作这一切口，发现他们身上的领导力。
藉此，邀请所有人一起，为心智障碍群体“共创包容且可持续的未来”。
