11月18日晚，在崇左农商银行三季度总结表彰暨企业文化建设阶段会上，融至道高级执行总裁、资深银行家吴晓庭老师为全行200余名干部员工讲述行内23名“闪光人物”事迹，全行上下反响热烈，助力崇左农商银行企业文化建设掀起新高潮。
自10月以来，融至道项目组与行方协同，历时1个半月时间，评选出23名员工作为首批“闪光人物”，并撰写2万多字的“闪光人物”事迹。全面深入的访谈调研，定位精准、生动有趣的人物事迹，以及吴晓庭老师现场极为动情的讲述方式，使得“闪光人物”事迹讲述感人至深、鼓舞人心。
通过树立“闪光人物”来传递企业价值观的方法来自于广发银行杭州分行过去的实践。融至道咨询中有不少咨询顾问都在杭州广发担任高管、中层，创始人金海腾就是当年杭州广发当家人。当时，浙江银行界对杭州广发有这样的评语：“工行的网点、招商的科技，广发的人”，当年杭州广发这支能征善战、勇于创新拼搏员工队伍就是通过组织“合格广发人”“职业广发人”“专业广发人”“评选不可或缺的人”“里程碑式人物”等等活动把企业文化建设形成一浪高过一浪后形成的。企业文化理念传导不能仅靠文字口号，它需要有实践的人格形象，需要通过发掘员工身上身边的闪光人物、闪光事件，成为每位员工的参照系、参照坐标，学可见、仿可模，互相激励、互相鼓励，形成比学赶帮超浩荡之势，从而把一家银行的企业文化推向高潮！“不可或缺的人””“里程碑式人物”为杭州广发的价值观塑造了个个有血有肉的人物样板，让人们看到了真真切切的“广发理念”，从心理上真正地影响、改变着每一位员工。
在银行业发展困难与挑战日益增加的今天，每家银行都需要这样的评选，更需要通过这样的活动，真正寻找发展“新坐标”，实现“文化决定未来”！
