聚合力严守新护入口关 全链条创新考核赋新能——2024年新入职护理人员试用期及定科考核圆满完成

健康   2024-10-23 17:00   吉林  


岁月耕耘事,花开结果时。为全面扩大护理人员队伍建设,规范新入职护士职业行为,切实提升新入职人员综合素质,助力新护士岗位胜任力快速提升。2024年10月22日由组织人事部、护理部、科教处、审计处多部门联合,在科教处技能中心进行新入职护理人员试用期考核。此次考核历时近7个小时,完成了对2024年新入职的45名护理人员综合评定,共邀请9名资深护理专家担任评委。


情境式案例
助力新护士实战能力全面提升

此次试用期考核案例的设计以临床实例为切入,将心肺复苏、静脉输液、静脉输血、静脉采血、肌内注射5项临床常用重点技术作为考核要点,在原有护士礼仪、护理评估、基础护理技术、急救护理技术、护理核心制度一体化融合式考核的基础上增加静脉炎、过敏反应、血肿、疼痛等护理技术操作并发症的处理,使考核与临床工作全方位、多点式、无缝隙对接,助力新入职护士多角度体验护理行为,尽快融入工作角色,提升不同情境时的评估能力、应急能力及评判性思维能力,全面提升新护士岗位胜任力。



点位化设计
靶控全链条考核路径精准实施

考核现场采用随机抽取考核案例、点位化流线式考核路径、考务人员区域化管理的形式进行,实现了考核流程、考核人员的规范化管理。考核专家组本着公平、公正、公开的原则,严格按照考核标准进行现场评分,即时公布考核成绩,考核现场井然有序,参考人员精神饱满,严肃认真,操作过程规范熟练。评委老师对难点问题进行现场指导、点评,进一步规范操作步骤和手法,提高新入职护理人员的操作技能水平。



多维化考核

促进新入职护理人员理论夯实

此次定科理论考核采用护士通线上答题的考试形式,内容涵盖核心制度、风险管理、感控知识、基础护理学第七版等临床实际应用知识,不仅对新入职护士理论功底、专业素质及学习能力进行多维度的考核,更激发了护士探索与求知的主动性与积极性,真正做到了以考促学,学以致用。


功不唐捐,玉汝于成;行而不辍,未来可期。我院一直致力于创新发展护理教育,培养优秀护理人才,深化护理服务内涵,而新入职护士是医院护理队伍的新生力量,试用期考核是护士职业生涯的重要起点,我们将持续致力于精准把控入口关,助力新护士踏上起跑线,发扬“知不足而奋进,望远山而力行”精神,为护理队伍注入强劲动能,为医院事业永续发展创造蓬勃生机!‍



作者丨仵利利

编辑丨张铁钢

校对丨张   玥

投稿邮箱 | xcb8102@163.com


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四平市中心人民医院暨中国医科大学四平医院是一所集医疗、教学、科研为一体的现代化大型综合性三级甲等医院。始建于1978年,建院初期建制为四平地区人民医院,1984年更名为四平市中心医院,2011年正式挂牌升格为中国医科大学四平医院。
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