都说一个企业里员工是最重要的财富，然而当木白（CHINA）企业管理咨询有限公司逐步成为催收行业的头部后，却被前员工爆出一系列变相压榨或者辞退员工的操作。狼叔一直关注的中小企业，很多时候因为现金流发薪、福利这些会差的一点。但是万万想不到的是一个做到行业前十的催收公司，依然会在员工身上下功夫。下面我们我们继续回到木白（CHINA）企业管理咨询有限公司前员工的视角，下方依然简称为木白咨询。
一、狸猫换太子，江西分公司切换南昌分公司，员工利益严重受损
一向自诩勇于承担社会责任的木白咨询公司背地里却干着违法侵害员工权益的龌蹉行为。木白咨询公司2024年突然注销其江西分公司，成立南昌分公司。因木白咨询公司给绝大部分员工都是按照最低基数来购买社保和养老金，通过恶意注销分公司，就可以逃避离职员工投诉养老社保险和公积金的补缴责任。这样就等于血吞员工养老金。
从其员工提供的截图来看，上述前员工表达的并不十分准确。应该是该公司早有布局，在2024年1月就成立了南昌分公司，然后在3月份再直接注销江西分公司。这样的操作手段再结合后面其前员工的表述，只能用四个字形容:预谋已久。
木白咨询分公司注销未按国家法律规定提前通知员工，做好员工安置。通过重新成立一家只是把“江西分公司”改成“南昌分公司”的做法来达到断员工工龄、逃避用工责任的非法目的，用卑劣手段损害员工基本权利。在完成注销原公司后才告知员工终止劳动合同，经营公司没有底线。
除了一名老实本分做事的主管因为不能迎合当地负责人的一些做法，就被突然被通知只有他一人不签订新公司的劳动合同，要解除劳动合同，且只给N的补偿外。其他员工仍然留在原地工作，重新签订劳动合同吗，只是换了一个公司名字，这些留下的员工签了新的劳动合同，工龄中断，即使解除劳动合同，也是按新工龄计算赔偿金，且社保公积金都是没有办法补缴的。
二、追随木白咨询公司多年员工无情被裁，裁员方式冷酷无情
某员工被违法解除劳动合同的根本原因，是木白咨询公司违法给华北区信控副总经理降职降薪引起，该员工在职仲裁且胜诉，木白咨询公司恼羞成怒，将全部愤恨转嫁到公司工会主席某员工头上。
给信控副总经理降薪后，工会主席多次通过邮件电话劝香港一堆法盲这样做的劳动风险，木白咨询公司觉得自己财大气粗，只要有合作律所的吕某给他出馊主意，骗他说不违法，他个人就可以肆意对员工采取任何打压和PUA。
2023年6月1日下午木白咨询公司命令香港、上海七人稽核小组冲进济南办公室，对济南公司工会主席给员工合法调整社保公积金基数、比例、给员工加薪等进行兴师问罪。
在梁某收到天津、哈尔滨、石家庄的香港审批邮件后，在职员工济南人事部康某、邵某提供的公司OA系统随意修改的证据后，6月1日的所有对该工会主席兴师问罪事项的未在解除劳动合同通知书中均未体现。
因为木白咨询公司问责我的事情全都是企业违法。解除劳动合同的理由也没有敢提及工会主席维护员工权益的事项。胡乱扣上“滥用职权、肆意挥霍公司财产，损公肥私，监守自盗”，“违反公序良俗，诚实守信”，这就是因为其维护了员工利益，被木白咨询公司打击报复给安上的莫须有的罪名。
工会主席被违法解除的根本原因，就是作为工会主席，在香港人对大陆员工进行各种打压和欺辱的时候，工会主席维护了员工的合法权益，没有按照他们的要求直接辞退李姓信控副总经理，且未让他仲裁撤诉。
最后狼叔想说，一起陪着公司十多年的老员工，即使公司因为战略或者具体管理需要裁员，但也应该把事情做的更有温度，而不是野蛮的解决方式。
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