为积极贯彻落实集团公司科技支撑发展战略，搭建创新交流发展新平台，建立创新创效工作长效机制，营造“人人讲创新，人人能创新”的良好氛围，11月5日下午，圣雄能源电石分公司组织开展2024年度“创新创效”大赛，圣雄能源党委委员、副总经理王明武、电石分公司党总支书记、总经理汪兵、电石分公司属地车间负责人、员工代表100余人参加活动。
大赛现场（李振阳 摄）
电石分公司此次“创新创新”大赛共分为“科技研发项目”“‘五小’创新赛道”“技改类降本增效项目”“QC管理赛道”等4个项目，大赛现场，来自电石分公司各属地车间的8名项目负责人结合自身岗位，深入分析安全生产实际，围绕“项目影响力评估”“技术创新性与实用性评估”“经济效益性评估”“人才培养和技术复制推广”等维度进行了讲解。
大赛员工分享案例现场（李振阳 摄）
大赛过程中，一项项精彩的创新成果令人目不暇接。从提高生产效率的新型设备改造，到优化工作流程的巧妙设计；从解决实际问题的小发明，到具有前瞻性的创新建议，每一项成果都凝聚着员工们的智慧和汗水。参与发布的团队代表们以生动的讲解和精彩的演示，向现场评委及观众展示了他们的创新成果，评委从“创新创效”课题成果的原因分析等多个方面，进行了认真、细致的点评，客观分析了存在的不足和修改意见建议，为下阶段科技创新工作深入开展提供了宝贵的经验和意见。
圣雄能源党委委员、副总经理王明武总结讲话（李振阳 摄）
王明武对此次“创新创效”大赛给予了高度评价，他表示，创新创效工作是推动企业高质量发展的重要举措，创新工作是基层员工心血的结晶，通过此次活动，充分展示了各级员工的创新能力与进取精神。全体干部员工要进一步转变思想认识，清楚认识到创新创效工作是一项需要结合自身岗位，长期开展，不断巩固的工作，要主动靠前，积极作为，深入开展创新创效工作，推动成果转化，赋能企业高质量发展；电石分公司要搭建好创新创赛各类赛台，为员工提供展示自我的平台，引导属地车间立足企业安全生产实际，强化总结、分析、归纳能力，深度挖潜创新创效项目可行性，增强创新创效工作落地见效，落实“新中泰 再出发”发展理念，推动创效成果转化，坚持用科技赋能企业高质量发展。
