相信前一段规划圈里发生的一个有关“性别歧视”的热点事件大家还有点印象，为了让 “热点”能够促进我们的思考和行动，我们发起了“规划设计行业基于性别的生存状态”的调查。截至2022年7月11日，共回收问卷262份。从每日时间分配、工作状态、家庭和事业的选择及女性福利四个方面，形成了一些调查数据。我们不得不承认，规划行业确实存在性别歧视问题，虽然从调查结果来看，歧视的程度并没有我们想象的那么严重。而女性在规划行业中感到的压力，也和规划行业的日益艰难和内卷不无关系。同时，随着女性的地位逐渐提高，男性也在努力分担家务和养育孩子的责任，大家都不容易。接下来，我们先来认识一下这262位调查者：其中49%是31-40岁的“当打之年”，63%是已婚人士，66%从事城市规划专业，然而50%没有孩子。说明：第一，我们这项调查比较具有典型意义；第二，我们规划建筑相关专业的同志们都只顾了干活，其他方面不太响应国家号召啊。
图2 如果你是领导，招聘时是否会优先选择男员工结果分析
总体来看，大家的选择基本持平，认为不会优先选择男员工的略占优势。
从性别和年龄分布上来看，似乎呈现了两端无歧视，越是中间力量越倾向选择男员工的趋势，具体而言就是：20-30岁年轻女性不会优先选择男员工；但是，31岁以上的女性以及20-40岁的男性更偏向选择男员工；40岁以上的男性，又表示不会优先选择男员工了。然而，婚否以及有娃没娃的选择还是不一样的。将近6成的已婚人群会优先选择男性员工；孩子越多的受访者，越倾向于招聘时优先选择男性。说明婚姻和生育状况是影响选择职工性别的重要因素。（这实际上不用调研大家也有感觉吧？）2. 女性晋升是否有难度
结论是：大部分人还是认为女性在规划设计行业晋升方面有一定难度（划重点！）。超过80%的女性受访者认为自己晋升有难度，而将近30%的男性受访者认为女性晋升有难度，将近50%的男性受访者认为女性晋升不难。只能说，只有女性才知道自己一路走来有多难……
3. 是否被尊重
规划师无论男女，大部分人还是觉得自己是被尊重的，这是个好现象~![]()
从性别和年龄阶段来看，工作到了51岁以上的规划师，无论男女都能感觉到被尊重。在中青年规划师中20-30女性感觉被尊重的程度最低，约为48%。31-40岁男性被尊重程度最低，被尊重程度占比最高的为41-50岁的女性及20-30岁的男性。相比较而言，未婚情况下，男性感受到被尊重的比例比已婚情况下略高。而女性则相反，已婚女性约有67%能感受到被尊重。莫非婚姻降低了男性在职场上的被尊重程度？![]()
图5 是否担心年龄、婚育情况对职业前景有影响结果分析数据显示，在规划行业内，年龄和是否婚育事实上是从业者普遍担心的问题，而女性的担心尤为严重，超过8成的20-40岁女性有此担心，意外的是超5成的20-50岁的男性也有同样的担忧。看来我们的规划工作中，经验丰富似乎不敌体力充沛？大家都担心年纪大了、有娃分散精力会“卷不动”啊。这个结果乍一看还好，但是仔细一想，大约18%的女规划师遭遇过性骚扰，也就是说我们周围大约5个女同事就有一个受害者，好像也够多的了，而且咸猪手好像不挑“已婚”“未婚”。男性遭遇性骚扰的概率也是有的，未婚明显高于已婚……未婚男性们，多保重啊~看来性别影响收入是多数规划人（超过60%）公认的事实。但是女性的感受更深，将近八成的未婚女性和超过六成的已婚女性认为性别会影响收入。相比之下，只有三成多一点儿的未婚男性和不到四成的已婚男性认为收入受性别影响。值得关注的是，孩子少的女性觉得收入尤为不公，反而有了两个小孩子的女性，不再特别觉得收入受性别影响了，是觉得如果娃多耽误工作投入，收入少点也就认了么？![]()
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从以上数据可以看出，大部分的规划师都还是被尊重的，但女性从应聘到薪资，还是能感受到和男性的差别。年轻未婚女性们对职场的性别差别更为敏感。不知道是不是与目前行业发展趋势相关，年轻的女性们对自己的职业前景是不是都不太乐观？女性感受到职场被不平等对待的原因，大概率与女性对家庭的照顾有较大关系，相对于男性，女性花费在家庭及孩子身上的时间和精力可能会更多。于是我们对大家的时间分配，也做了调查。令人欣慰的是，60%以上的受访者每天可以保证7-8小时的睡眠，男性和女性的睡眠时间基本相同。说明大家对自己的身体健康，基本还是有个负责任的态度。![]()
不管是男性还是女性，生育数量越多，相对的睡眠时间反倒是会长一些。但是可以看出，在有孩子的受访者中，女性的睡眠时间相较于男性还是少一些。但是对于没有孩子的受访者，男性的睡眠时间少于女性，不知道没有娃的男性们都在忙着挣钱还是忙着打游戏？如果按8小时工作日，每周工作5天计算的话，正常一周的工作时长应该在40小时左右。调查结果显示，只有18%的受访者每周工作时间在40小时，其余受访者工作时间均超过40小时，更有12%的受访者每周工作70小时以上……这个结果，大家都懂哈。只能说作为规划人，大家被卷成这样，都挺不容易的。从性别分布来看，男性和女性的差别主要体现在40小时和48小时上，女性每周工作48小时的占比，比男性高出了将近14个百分点。我们把生育数量和工作时长进行了交叉分析，随着孩子数量的增多，加班现象有所缓和，但是女性每周工作70小时以上的占比仍旧保持在10%左右。51%的受访者表示每天的休闲时长在60分钟-2小时之间，说明大部分人还是给自己留了休闲时间的~。婚姻状况对男性的休闲时间没有太多影响。但是对于女性来说，已婚女性的休闲时间明显少于未婚女性。
比较扎心的是，在无孩状态下，男性的休闲时间基本和女性相似，但一旦养娃开始，半数以上女性每天的休闲时间就会缩短到30分钟以内。很明显，随着生育数量的增多，相较于男性，女性的休闲时间被挤压的更为严重，怪不得越来越多的女性会在结婚和生娃时犹豫再三、甚至选择放弃。将近8成的受访者表示，平均每天投入到家务中的时间不超过一个小时。总体来看，女性的家务时间比男性略多，但差距不是很大。结合每周工作时间来看，估计大部分规划人都选择花钱解决家务了，毕竟，我们已经很累了，需要休息。我们的题目是：把带娃看做整体，与家里的其他成员（包括姥姥姥爷、爷爷奶奶和阿姨等）共同承担，你承担的份额大约是？统计结果显示，带娃是个集体行动，一半以上的规划工作者带娃的份额不足20%，说明社会和家庭支撑必不可少。超过一半的女性受访者“带娃份额”超过20%，而67%的男性受访者“带娃份额”小于20%。同年龄段，男性带娃占比明显小于女性。不管是男性还是女性，41-50岁的受访者带娃份额最大。在带娃这件事儿上，还是女性出的力更多一些，50%以上41-50岁的女性，负担了带娃工作的大半，还有部分31-40岁的女性承担了80%以上的带娃工作，太不容易了。另外，还有将近27%的男性的“带娃份额”在20%-50%，如果这是真实数据的话，那要给这些男士点个赞了。从调查数据来看，女性在工作和带娃这两件事儿上花费的时间和男性有着比较明显的差别。在行业内卷和鸡娃的双重压力下，现代女性的压力着实不小……但是让我们觉得很欣慰的是，至少调查结果显示，男性们对于家务和养娃的参与度也还是不错的。男士们加油啊~那么对于家庭和事业，男性和女性的选择又是怎么样的呢？总体而言，超7成的受访者表示希望家庭和事业能够兼顾。不过，可能是受中国传统“男主外女主内的”的影响，女性追求家庭事业兼顾或者更在乎家庭的比例还是高于男性。在20-30岁的受访者中，男性受访者希望家庭事业兼顾以及倾向家庭的比例甚至要高于女性。但20-30岁男性对于家庭的重视，仿佛让女性们看到了曙光~感觉男女平等承担家庭劳动和育儿责任的这个愿望，在未来还真的是可以实现的哈~我们把生育数量和家庭事业关系也做了个对比，得到了很有趣的数据。对于女性来说，孩子越多，女性会越偏重于家庭或者家庭事业兼顾。而有两个孩子的男性，偏重事业的比重则明显加大，估计忙着挣钱养家了。![]()
图14 公司或行业方面，提高女性福利需要改善的地方结果分析超6成受访者表示，希望公司给女性的福利是弹性工作制，排名第二的是规划职业发展指导，约占45%。选择提供带娃服务的受访者也超过4成。图15 社会方面，提高女性福利需要改善的地方结果分析76%的受访者表示，应推行男女平等承担家庭劳动和育儿责任的文化。其中女性占比更高达82%。除此之外，女性对于制定有利于提升妇女职场地位的法律的呼声也很大。考虑到相关管理者可能以男性为主，希望大家制定相关的政策的时候，多考虑一下女性的需求哈~图16 如果人生重新选择，你还会从事规划设计行业吗结果分析如果人生重新选择，你还会从事规划设计行业吗？对于整个敏感的问题，将近6成的受访者选择了不会……这是行业前景不被看好和行业内卷双重作用的结果么……（看来房子里的大象藏不住了，职业危机昭然若揭呀）。与年龄的交叉分析进一步见证了夕阳产业的走势：41岁以上的受访者普遍会选择本行业，说明他们的职业生涯大体较为愉快。而40岁以下的受访者对行业就有些失望了~特别是31-40岁的男性，84%都选择不会再选择规划行业，你们是经历了些什么？我们把睡眠时间和是否还会选择本行业做了一个交叉对比，不说啥了，大家其实都懂……睡眠时间越长，重新选择的时候，越会考虑选择这个行业。和工作时长的交叉对比，结果却出现了逆转——每周工作70小时以上的人群中，有多一半的受访者还是愿意选择这个行业。这个，只能说明是真爱吧~（如果不是斯德哥尔摩综合症的话）最后感谢每一位参与调查的受访者，您的积极参与让我们从另一个侧面认识了整个行业。衷心希望大家的真实想法能被整个行业听到，同时也希望通过社会发展、行业规则的优化和自我调节，让大家在坚守理想的同时，都能获得更好的生存状态。封面插图：TODAY/Anam Musta'ein
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