大学生就业难的新闻层出不穷。
前天的文章里，已经展示了好些事实。
参见：失业率创新高，北大生当保安，研究生做了宿管勤杂工，我们该怎么办？
现在，又见到一个事例。
就在上个月底，一名大学辅导员，因为所带的学生中有一个班，全班22人都没有签约工作，在学生群里崩溃发飙。
大家可以看看这位辅导员所说的话，看能否理解他的心情。
也许，大家会觉得，作为老师，这么跟学生说话，是不是不合适？
其实，如果大家了解一下辅导员的工作，可能就会理解他了。
作为一名曾经的大学生辅导员，我知道，辅导员要管学生的就业，还要能尽量提升学生的就业率——提升学生的就业率就是提升学校的就业率。
而且，可以说学生的就业就是对辅导员的工作要求。
大学里尽管老师很多，部门很多，但只有辅导员是直接跟学生打交道也一直跟学生打交道的人，相当于学生的班主任，自然，学生从入学到毕业的整个过程，相关的事务都要找到辅导员，也是通过辅导员去对学生做工作起作用的。
甚至，我从学校离开多年了，当年的学生也毕业多年了，如果需要在校期间的什么材料或者证明，还是会找到我来签字作证的。
可想而知，学生的就业事务，学校不找辅导员找谁呢？
而大家也知道，现在的大学生就业有多难。
参见：高校毕业生人数连年上涨，未来就业越来越难，中小学家长如何提前规划？
上海大学生就业率只有32.8%！大学生就业为什么难？中学生家长们应该怎么办？
所以，网传有的大学辅导员都需要这样去“求”着大学生“就业”。
要不是辅导员有这样的工作压力，不去管学生的就业，大家都可以轻轻松松皆大喜欢，该多好呢？
但是，没办法啊，辅导员不能这么干。
那么，想想看，如果是你作为辅导员，所带的学生，一整个班里一个就业的都没有，也就是说这个班的就业率是0%，你该有多崩溃！你怎么去面对上级领导呢？
再加之，很多从事辅导员工作的老师，都是很年轻的，有的是刚刚毕业，有的自己就还在上研究生。甚至还有刚上大四，被行政保研之后就开始带学生的。
于是，辅导员遇到这样的情况，在群里“爆发”情绪，是不是也就可以理解了。
