面试热点话题｜对于“隔辈带娃”，谈谈你的看法？
文摘
教育
2024-11-27 20:00
上海
![]()
这里是北宋教育，
我们已经坚持更新1659天
我们是一家专注于公职类面试培训的机构，由多位体制内大神（已辞职）联合创办。多年来我们创始人团队坚持初心一直工作在教学一线，平均每人每年授课超过200天，每年由创始人团队亲自带上岸的学生均超1000人，坚持一线和学生互动这种工作方式也给我们课程优化带来了源源不断的灵感。常态化1v1面试私教=350元/小时，或各地面试班次，详情咨询微信“beisong1236”现在很多家庭中，存在“隔辈带娃”的现象，总会对孩子疼爱有加、关怀备至，不过现代育儿观念已经随着时代的变化而发生了很大改变，因此老人带娃总会与父母带娃之间存在着分歧，你怎么看？
“隔代抚育”是我国目前主要的育儿形式之一，祖孙同堂，既是一种血脉的延续，也是一种亲情的见证。孙辈的出生，往往让老人感觉欣喜和幸福，隔辈带娃不仅让年轻人有更多时间回归工作，也让老年人养育孩子更有经验和耐心但我们也要清醒地认识到“隔代抚育”也有担忧之处。
其一，教育理论不同。老人们带孩子都是凭借之前的经验，相对于现在一些科学、先进的育儿观念，老人的一些育儿观念难免落后。其二，老年体力有限。我们都知道带娃是一个体力活，老人们年龄大了每天跟着孩子蹦蹦跳跳，身体难免吃不消。其三，文化水平不同。社会上的新鲜事物更新迭代速度很快，老人们受教育程度可能不如年轻人，对新鲜事物的接受程度自然比不上紧跟时代的年轻人。“隔辈带娃”是当代小家庭的“帮扶者”，所以为了解决老人带娃与父母带娃之间的分岐，要从以下几方面入手：其一，加大政策支持。强化制度刚性，需进一步完善托育相关立法和现有托育服务政策，明确规定托育服务的发展原则、支持措施、工作机制和罚则，为托育服务规范发展提供法律保障。其二，加强宣传引导。在社区内，要针对老一辈的父母进行育儿知识的讲座，将最科学的育儿知识传授给他们，并可以通过一些宣传册或者短视频推送给年轻父母和老年人的方式进行育儿知识的宣传。其三，企业人文关怀。企业要真正落实育儿假政策，在企业内部，不光对年轻的母亲给予假期，同样适当的对年轻的父亲给予假期，并要实行弹性上下班政策，在完成工作后可以选择下班回家照顾孩子。只有全社会通力协作，打造鼓励生育的供养条件，年轻一代才会为三胎政策买单，从而解决人口红利锐减的问题。广告里总说“一件羽绒服温暖一个冬天”，然而现实生活中的“温暖”却可能被打折扣。近日，央视对江苏南通、江西九江等地部分羽绒制品直播间、生产车间进行走访，发现存在以次充好、以丝代绒等问题，有些甚至成为“公开的秘密”。原料生产端以次充好、加工出厂时伪造检测报告、线上线下销售端知假售假。对比谈谈你的看法。
下方留言区欢迎说出你的思路
写出你的答题要点
![]()
