面试热点话题｜对于性格测试运用于招聘工作，谈谈你的看法？
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教育
2024-11-26 20:01
上海
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我们是一家专注于公职类面试培训的机构，由多位体制内大神（已辞职）联合创办。多年来我们创始人团队坚持初心一直工作在教学一线，平均每人每年授课超过200天，每年由创始人团队亲自带上岸的学生均超1000人，坚持一线和学生互动这种工作方式也给我们课程优化带来了源源不断的灵感。常态化1v1面试私教=350元/小时，或各地面试班次，详情咨询微信“beisong1236”近日，众多求职者吐槽道：好不容易通过了面试，最后却卡在了性格测试，声称与该公司要求不符。如今大部分公司在招聘时将性格测试也作为招聘的一环，对此谈谈你的理解。
将性格测试用于招聘，说它毫无心理学基础，可能不够公允，但即便是对一个没有多少专业知识的人而言，其片面性也是不难想见的。比如，测试内容非常简单，所有选项都是二分法。所谓“千人千面，百人百性”，人的丰富和复杂，怎能被如此简单地“细化”和“建模”。这种性格测试打着“岗位合适”的幌子，与招聘中性别歧视、地域歧视、第一学历歧视等又有什么区别呢？因此还需要深究其根本。
其一，从宏观角度讲。在劳动力供大于求的背景下，就业压力增大，用人单位有了更多的选择空间，再加之部分劳动者素质和技能的缺乏，使得部分求职者在就业市场上处于劣势地位，容易受到歧视。其二，从微观角度讲。用人单位为了追求更高的经济效益，可能会采取歧视性用工政策。例如对求职者先以服从性测试试探，进而提出苛刻的、不公平的要求，这样如此循环就会更加隐蔽的侵犯劳动者权益。就业公平是个庞大的课题，要靠每个细节去维护。就招聘条件而言，任何测试都有其局限性，只能“仅供参考”。一把客观、可靠的用人“标尺”，离不开多个角度的考察、多种手段的运用。第一，明确招聘标准。制定包括学历、工作经验、技能等要求在内的明确招聘标准，确保所有求职者在相同的条件下进行竞争。公开招聘过程中的所有步骤，包括简历筛选、面试安排、评估标准等，让求职者了解整个招聘流程。做到公开。第二，监督招聘过程。定期监督和审查招聘过程，一旦发现任何歧视或偏见的迹象，立即采取行动予以纠正。为求职者提供投诉渠道，让他们能够举报招聘过程中的歧视和偏见行为。并确保这些投诉得到及时、公正的调查和处理。第三，加强宣传教育。通过媒体、网络等渠道加强就业公平方面的宣传教育，提高全社会对就业公平的认识和重视程度。引导劳动者树立正确的就业观念，增强维权意识；同时，也引导用人单位自觉遵守法律法规，履行社会责任。平等的就业环境，是我们共同的梦想与责任。它不仅是经济发展的加速器，更是社会和谐的黏合剂。近日，杭州一家公司发布的校园招聘信息引发关注。因为其中设置了一个“盲盒岗位”，具体的工作内容、任职要求均没有提出。对于“盲盒岗位”，请谈谈你的看法。
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