10月31日，宜昌中院在宜都法院召开全市法院“大调研”及“四个一批”创建工作第三、四片区推进会。中院三级调研员姚继坤以《打好收官之战，争取更大成果》为题，分析形势，查找问题，提出工作要求。中院研究室主任胡萤鹏主持会议。这是该院今年召开的第三次此项工作片区会，实现各基层法院调研督导全覆盖。
今年以来，全市法院“大调研”及“四个一批”创建工作取得了一些积极成果，但还存在进度不够快、质效不够高、成果不够多、发展不均衡等问题，未达到预期目标。究其原因，主观方面主要体现在认识不够统一、推进责任未压实、工作机制不够完善、骨干人才队伍培养乏力等方面。
要准确把握全市法院“大调研”及“四个一批”创建工作面临的新形势、新变化，切实增强紧迫感和责任感，能动履职，积极作为，攻坚克难，创先争优，打好收官之战，争取更大成果。
充分认识“大调研”及“四个一批”创建工作事关全市法院工作全局、长远发展和综合绩效，事关法院综合实力、核心竞争力和话语权，事关审判质效、司法能力、服务效能提升，事关审判工作现代化；“大调研”源于司法办案又高于司法办案，是更深层次更高水平的司法办案，是司法办案的深加工和高端产品。要全面准确理解把握中央“整治形式主义为基层减负”政策文件精神，厘清二者关系，“大调研”及“四个一批”工作成果是评价法院整体工作的重要参考，是争先创优的需要，是践行“拼抢实快精”工作作风的体现，关键是在推进过程中要精简规范相关考核，防止形式主义，切实为基层减负。
压实院党组、院长、分管领导、主管部门、各部门负责人各主体推进“大调研”及“四个一批”创建工作责任，确保院党组纳入议事范围统筹抓、院长放在心上亲自抓、分管领导扛在肩上直接抓、主管部门拿在手上专责抓、各部门负责人落实在行动上具体抓，实现人人有责、同心协力、齐抓共管、上下一体、整体推进的局面。
重点完善正向激励机制和统筹管理机制，推动“大调研”及“四个一批”创建工作管理方式由摊派式向激励式转变，由考核式向引导式转变，从政治、精神、物质、工作、生活上提供全方面激励支持；健全统筹管理机制，有效整合资源力量，加强质效把关，为工作推进提供有力机制保障。
统筹全院资源建立“大调研”人才库，与青年干警读书班、研讨班等载体有机结合，加强对调研写作骨干的培训培养锻炼，多给年轻干警交任务、压担子、多练笔，采取轮岗交流或短期换岗体验等方式多岗位锻炼培养年轻干警，持续营造浓厚的学习研究文化氛围。中院相关部门根据基层法院需求提供“点单式”培训指导。
各基层法院要找准自身的特色优势，系统谋划部署“四个一批”创建工作，对特色品牌亮点工作集中培育攻关，加强经验总结和宣传推介，努力形成全市法院百花齐放、百家争鸣的局面，避免千篇一律、“同质化”竞争。
会议通报了今年1-10月相关法院“大调研”和“四个一批”创建工作情况；片区法院交流了工作情况，分析了存在的问题，提出了下一步工作打算；中院研究室相关工作负责同志进行了相关业务答疑与指导。第三片区当阳、枝江、远安、猇亭法院和第四片区宜都、长阳、五峰、伍家岗法院分管院领导和相关工作人员参加会议。
【宜昌法院•守望】抵制校园霸凌 法治护航成长
以法之力守护和谐宜居环境
