拓宽矛盾“治理圈”
重构矛盾纠纷三级过滤机制，积极争取党委、政府支持，加强矛盾纠纷分流、流转，依靠市、镇（街道）搭建的综治中心平台，矛盾纠纷自上而下流转至镇（街道）、村居（社区）就地化解。各人民法庭横向嵌入镇（街道）综治中心，积极参加综治例会，与各基层治理组织开展联调联治，聚合矛盾纠纷治理合力。强化劳动人事争议多元解纷朋友圈，引入当阳市诉前人民调解委员会、“法院+工会+人社”诉调裁对接工作室、“法院+工商联”民营经济纠纷调解工作室入驻法院开展诉前调解，商事纠纷、劳动人事争议纠纷等横向跨部门联合治理，为企业经营发展营造了良好的多元解纷治理环境。
织密矛盾“防护网”
“他们的矛盾比较尖锐…”,当阳法院法官在全市综治中心平台参加矛盾纠纷调度上如是说道。每天下午3点左右，当阳市综治中心内都会开展矛盾纠纷研判、调度，全市矛盾纠纷在该平台一网打尽、一体治理。
近年来，当阳法院依托当阳市委政法委构建的矛盾纠纷防范体系，加强矛盾纠纷排查、预警，对排查出的矛盾风险及时上报市综治中心，由市综治中心研判、调度关联单位，确定风险等级和化解措施，并流转至各化解单位，群策群力共同化解矛盾。当阳市人民法院派驻速裁法官入驻综治中心，对疑难复杂案件进行兜底调解和速裁。矛盾纠纷“防护网”越织越密，群体性、批量性的矛盾纠纷发现早、处置早，化解在了萌芽状态。
完善矛盾“化解链”
为从源头化解劳动人事争议纠纷，当阳市人民法院不断向前延伸多元解纷链条，与市委政法委、市人社局等部门联合下发《当阳市劳动争议“一站式”多元化解机制实施方案》，建立了涵盖劳动监察执法、仲裁、调解、司法确认等功能的协同办案机制，各部门对劳动争议纠纷源头预警、信息互通、资源共享、协同处置，推动了劳动争议调裁审执有序衔接，以1+1+1+N的联动效应，化解了一批批劳动争议群体性纠纷。2024年1至10月，当阳市人民法院委派“法院+人社+工会”诉调裁对接工作室劳动人事等纠纷353件，案涉金额达 4210891.14元，大量的劳动人事争议纠纷化解在了诉前。
【法院小喇叭】你真的会网聊吗？
一堂法治公开课——宜昌90余名国家工作人员参与旁听庭审活动
