来源：药械出海
之前我们发文报道过，根据网友@易爆料：”带量采购落地半月之后，正式召开员工大会，宣布启动裁员，明天开始（1月15号），预计将于2月底完成。比例没公开。
有小伙伴说有个15人的团队，留8裁7，下周五前竞岗结束，每个团队还不太一样。
此次裁员的赔偿方案，在社交平台又有新的进展曝出，为N+3，到底是平均工资还是封顶社平3倍还不确定。裁员原因是肿瘤标志物（肿标）价格调整的影响，许多产品的价格被大幅压缩，从而影响了企业的利润空间。
不过话说回来，罗氏诊断的福利可不是一般的好。每年享有15天起的带薪年休假，以及24个工作日的带薪病假。免费班车、自助食堂，交通津贴、用餐津贴等。部分岗位支持灵活办公时间以及居家办。13薪，底薪在1.2w左右，补助3800元，季度总奖金基数3w左右，达成奖6k，增长奖14.5k，KPI奖金9.5k，不同岗位薪资也会有差异。
而且很多在罗氏诊断的员工，也表示公司福利待遇确实不错，妥妥的大厂。工会还会组织各类活动，比如六一，家庭日等。也有员工称，罗氏诊断为历任最佳雇主，没有之一。
这次裁员的时间节点确实有点特殊，但是公司发展遇到宏观政策的挑战导致裁员也无法避免。作为打工人肯定也是想好聚好散，拿到应有的赔偿金，体面离开。而作为企业也应该承担起责任，处理好员工相应事宜，给予员工合理的赔偿金和缓冲期。
此前，外界传出罗氏裁员、增加研发投入的消息，面对外界的猜测 Schinecker表示：“我可以肯定地说，我们的业务非常健康。员工数量保持不变，甚至略有增加。”同时， Schinecker指出罗氏的研发预算保持稳定且没有增长。在接受《新苏黎世报》采访谈及裁员问题时，罗氏首席执行官Thomas Schinecker表示：“公司没有裁员计划，业务也很健康。”
据报道，裁员的根本原因在于肿瘤标志物的市场价值降低，12月30日，二十八省(区、兵团)2024年体外诊断试剂省际联盟集中带量采购出炉，肿瘤标志物16项和甲状腺功能9项共25项的集采项目结果落定：A组平均降幅为50.05%，国内企业安图降幅最高为50.18%，新产业降50.10%、亚辉龙也降50.10%、迈瑞和迈克都降了50.01%；外资企业罗氏诊断、雅培诊断、贝克曼、西门子诊断也均降幅50.01%。
这次集采引发IVD行业震动。肿瘤标志物和甲状腺功能两类检测都是化学发光方法的检测项目，这是IVD中最大的细分领域，而且市场75%以上被罗、雅、贝、西这四家外资巨头把控，一直是技术壁垒最高、国产化程度最低的一类领域。
对于公司在2025年的前景，Schinecker曾表示：“目前中国的情况比较困难。欧洲也需要一段时间才能摆脱这种困境。”
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