图片来源：Herrmann
五种赞赏语言
花点时间想想这个场景……
您正在与其他同事一起努力争取一笔大客户交易，当然这是一个团队的努力。但您的一个同事真的付出了额外的努力，基本完成交易并进行销售，将其淘汰出局。您高兴极了！您要祝贺您的同事做出了非凡的努力。但是，表达您感激之情的最佳方式是什么？
正如有独特的思维偏好一样，人们也有独特的方式，喜欢因为工作出色而受到赞赏。
在工作中，人们以不同的方式表达和接受赞赏。如果您试图以对您的同事没有意义的方式表达感激，他们可能根本感觉不到被重视。这是因为您和您的同事使用不同的语言。那么，您如何才能减少沟通不畅并确保说的是同一种语言呢？很简单，问！
五种赞赏语言
在每月一次的公司学习课程中，赫曼国际的员工参加了免费的在线测评并提供了对五种赞赏语言的见解。然后，员工与其他同事和团队成员分享他们的结果，以提高团队的透明度。最后，每位同事都谈到了他们的结果如何与他们的个人的HBDI®报告分数相关联。随着团队更深入地探索四个全脑®思维模块如何与五种欣赏语言相对应，结果证明了相关性。
五种赞赏语言
1.服务行为（赫曼国际的员工在蓝色和红色象限中的首选）：伸出援助之手，完成您开始的工作
2.有效时间（赫曼国际的员工在绿色和黄色象限中的首选）：集中注意力和有意义的对话
3.肯定的词（赫曼国际的员工在黄色和红色象限中的首选）：积极的话语来激励或表达感激之情
4.有形礼物（赫曼国际的员工在黄色和蓝色象限中的首选）：必须重视才能显示价值
5.适当的身体接触（赫曼国际的员工在红色象限中的首选）：考虑适当的接触，如击掌和碰拳
现在，了解每个同事的欣赏偏好后，我们的团队成员将能够通过使用相同的语言更好地表达他们的赞赏。
疫情对五种赞赏语言的影响
如果我们从这场疫情中学到了什么，那就是人们需要感受到自己是某种东西的一部分，需要互动，并知道他们的贡献是很重要、有价值的。
看看“大辞职”，许多公司失去了优秀的人才，因为他们没有花时间让员工知道他们对组织或项目有多重要。许多员工意识到，他们可以去其他地方，在那里他们可以感觉到自己属于自己、很重要。
做出改变
所有同事都应该在表达感激之情中发挥作用。我们都可以帮助人们感觉自己很重要的方法之一就是让他们知道。
赞赏可以成就某人的一天、一周或一个月。以他人喜好的方式表示诚挚的感谢将对任何组织产生切实的影响。在鼓励认可的企业文化中，生产力、员工满意度和办公室士气往往会提高。
提问
使用此博客文章作为资源，以检查您组织内的人员喜欢如何被赞赏。讨论您的团队成员之间的思维方式偏好、以及他们如何喜欢被欣赏，您能把两者联系起来吗？您是否认为在一个象限中相对较高的团队成员更喜欢一种赞赏语言而不是另一种？请在下方留下您的评论，因为我们很乐意收到您的反馈。
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