大家好，我是93老班长，有不少粉丝最近在问我，说自己孩子是24年毕业的，还算不算是应届生？有没有资格应聘央国企面向2025届毕业生的秋季招聘？![]()
大家都知道，应届生身份，对于你求职是有巨大好处的，可以说是价值千金。山东黄金集团2025秋季校园招聘详细岗位表.xlsx
浙江省储备粮管理集团2024年招聘岗位.xlsx
每年招进的人中一大半以上都是应届生，甚至很多企业每年新进的人中，90%以上是应届生。
没有了应届生身份，想进去国企，尤其是好的国企和央企去，是相当困难的。比如北京上海等一线城市，应届生落户相对比往届生要容易；如果错过了应届生落户的机会，那就非常困难，要排队、积分等等复杂的操作。
在认识到应届生这个身份的重要性之后，就必须要搞清楚其中认定的一个重要因素——是否缴纳社保。那么，大学生一旦缴纳了社保，是否就失去了应届毕业生的身份呢？这个问题不能一概而论，答案取决于三个不同的时间段。下面老班长一一给大家解读一下。首先，如果大学毕业后，你开始缴纳社保，那么你就不再被视为应届毕业生。这是因为社保的缴纳标志着你已经进入了劳动市场，开始正式的工作生涯。其次，如果在毕业之后的两年内，你还没有缴纳社保，那么你仍然处于择业期。在这个期间，你仍然可以使用应届毕业生的身份去参加公务员考试或者事业单位的招聘。但是，如果在这期间你缴纳了社保，那么在参加某些考试或招聘时，你可能需要提供“无缴纳社保记录”的证明。最后，如果你在进入大学之前，比如在本科或研究生学习之前缴纳过社保，那么这段经历通常不会影响你的应届毕业生身份。这里需要特别强调的是，大学生在实习或者利用寒暑假打工期间，如果不小心缴纳了社保，最好尽快退掉。因为一旦有了社保缴纳记录，将来在找工作或者尝试进入体制内单位时，可能会遇到不必要的麻烦。例如，一些国有企业或者政府部门在招聘时，会明确要求应聘者是应届毕业生，并且没有社保缴纳记录。如果因为之前的疏忽而失去了这个宝贵的机会，那将是非常遗憾的。综上所述，大学生在处理社保问题时一定要谨慎，以免影响到自己作为应届毕业生的优势。在毕业前的实习和打工期间，最好向用人单位确认清楚，避免不必要的社保缴纳，确保自己的就业之路更加顺畅。我是93老班长，持续分享求职干货和求职机会，下期继续！
