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当上leader才发现，公司最想裁掉的，不是“上班经常迟到的”，也不是“下了班搞失联的”，而是经常把这4句话挂嘴边的

文摘 2024-11-09 23:59 上海

“这活儿不是我的”，“这根本不可能实现”，“我没空”，“这个我也搞不定”

——

你以为这是职场大忌？真相可能让你大跌眼镜！

最近，关于“公司最想裁掉的员工类型”的讨论甚嚣尘上，一个观点颇为流行：

那些把“这活儿不是我的”、“这根本不可能实现”、“我没空”、“这个我也搞不定”挂在嘴边的员工，最容易被公司“优化”。

老实说，这个观点初看挺有道理，但仔细琢磨，却发现事情没那么简单。哈哈，不信？

咱们一起来说道说道。

按理说，积极主动、勇于承担是职场的金科玉律，这四句话确实透露着满满的消极和不配合。

应该讲，任何一个领导听到这些，心里都不会太舒服。

那么网友们的讨论，有没有道理？

很明显，部分网友的经历确实佐证了这个观点。

有人现身说法，讲述自己因为类似的言行被裁员的经历；

也有人吐槽，身边那些“老油条”总能用这些话推脱责任，最后却安然无恙。

那么问题出在哪里？

在我看来，问题的关键不在于说了什么，而在于怎么说，以及谁在说。

不可否认，如果一个新人或者能力不足的员工经常把这些话挂在嘴边，领导多半会认为他缺乏责任心和担当，自然会将其列入“黑名单”。

话讲回来，如果是一个资深员工、技术骨干，偶尔说出这些话，情况就完全不同了。

比如，面对一个超出自己能力范围的任务，资深员工说“这个我也搞不定”，也许是在委婉地表达需要支持，或者暗示这个任务的难度过高。

真正的关键其实在于，领导如何解读这些话，以及员工平时的表现如何。

其实，职场上还有很多类似的“伪命题”。

比如“加班越多越受重视”、“领导说的都是对的”等等。这些观点看似有道理，但在实际操作中却未必适用。

正如莎士比亚所说：“世上本无所谓好与坏，思想使然。”

职场上的是非对错，往往取决于具体的语境和人际关系。

退一步讲，从公司管理的角度来看，裁员的根本原因在于成本和效益。一个员工的去留，取决于他能否为公司创造价值，而不是他说了哪些“不该说的话”。

一个高效的员工，即使偶尔抱怨几句，公司也不会轻易放弃；

反之，一个低效的员工，即使表现得再积极主动，也难逃被裁的命运。

所以，与其纠结于哪些话该说哪些话不该说，不如专注于提升自己的核心竞争力。

别不承认，在如今竞争激烈的职场环境中，只有具备过硬的专业技能和良好的职业素养，才能立于不败之地。

在我看来，与其揣摩领导的心思，不如踏踏实实地做好自己的工作，这才是真正的职场生存之道。

认同吗？

老班长寄语，有缘者得之：1、选择大于努力2、选行业\x26gt;选公司

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