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公司新招了一个副总，月薪30000元，入职还不到一个月，他就提出了辞职。老板多次挽留，甚至提出加薪5000元，但他仍然决定离开

文摘 2024-11-30 23:59 上海

老板的算盘和副总的逃亡：三万月薪背后的职场“暗雷”

前两天看到一个帖子，一个新入职不到一个月的副总，月薪3万，却毅然决然地选择了离开。

即使老板提出加薪5000挽留，也未能改变他的决定。究竟是什么原因，让这位副总放弃了看似优渥的待遇呢？

原来，这位36岁的副总在入职后发现，公司里关键岗位几乎都被老板的亲戚占据，这些人“尸位素餐”，不做实事，还高高在上，把普通员工当作“下人”。

副总觉得这种任人唯亲的公司没有发展前途，于是选择了“逃亡”。而老板却对此不屑一顾，认为用自己人才“放心”。

所以这种公司，该不该待？

网友们对这件事的评论也是五花八门，有人感同身受，吐槽自己也遇到过类似情况；

有人冷嘲热讽，预言老板的公司迟早要关门大吉；

还有人调侃副总的薪资，认为3万的月薪对于一个副总来说太低了。

我倒是觉得，网友们的评论虽然各有角度，但都反映了大家对职场“裙带关系”的普遍担忧。

那么网友们的讨论，有没有道理？其实，这种“家族企业”的现象，在中国企业，特别是中小企业中并不少见。

应该讲，在创业初期，依靠亲戚朋友共同打拼，也是很正常的现象。

毕竟，创业维艰，信任是合作的基础。

孔子曰：“弟子入则孝，出则悌，谨而信，泛爱众，而亲仁。行有余力，则以学文。”

这强调了“信”的重要性，说老实话，在创业初期，亲戚朋友往往更容易建立信任关系。

但是，话讲回来，随着企业的发展壮大，这种“家族式管理”的弊端就会逐渐显现。

很明显，亲戚关系并不等同于能力和胜任力。

如果老板的亲戚没有相应的才能，却占据着重要的岗位，只会阻碍公司的发展，正如主贴中的副总所担忧的那样。

真正的关键其实在于，老板是否能够知人善任，而不是简单地以亲戚关系作为用人标准。

不可否认，有些家族企业也能够取得成功，但这并不意味着“任人唯亲”是成功的秘诀。

在我看来，这些成功的家族企业，往往是因为家族成员本身具备了相应的才能，或者能够建立起一套完善的管理制度，来约束和规范家族成员的行为。

那么问题出在哪里？

老班长认为问题的根源在于老板的管理理念。

这个老板显然没有意识到，企业的发展壮大，需要依靠专业的管理人才，而不是仅仅依靠亲戚关系。

他所谓的“用自己人才放心”，其实是一种短视的行为，最终只会损害企业的利益。

这个事也反映了中国企业转型升级过程中面临的挑战。

许多中小企业在发展过程中，都会遇到类似的“家族管理”问题。

如何打破这种“裙带关系”的桎梏，建立现代企业制度，是摆在许多中国企业面前的一道难题。

随着市场竞争的加剧，越来越多的企业会意识到专业管理的重要性，逐步摆脱“家族式管理”的模式。

那些仍然坚持任人唯亲的企业，最终将会被市场淘汰。

这几乎是必然的趋势。

老班长寄语，有缘者得之：1、选择大于努力2、选行业\x26gt;选公司

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