中石油总部2024校招录取名单一出，引发热议。
老实说，这录取名单，多少有点儿“爆点”。
16个录取名额，清北港大占据前排，中石大等石油类大学却颗粒无收，这局面，还真是让人有点儿震惊。
（文末可获取中石油总部录取完整名单表格）
网友们的评论也是五花八门。
有人说，中石大无人上岸，是因为专业不对口；也有人调侃，北大博士都得递补，中石油的招聘，真就“神仙打架”。
那么网友们的讨论，有没有道理？在我看来，这些评论，其实都点到了问题的关键。
不可否认，专业匹配度在求职中至关重要。
“隔行如隔山”，道理大家都懂。
中石油这次主要招化工、能源方面的人才，中石大的石油专业毕业生，自然就没了优势。
按理说，高校应该根据市场需求调整专业设置，不能“闭门造车”。
否则，毕业生就业难，岂不是“南辕北辙”？
话讲回来，学历在求职中，依然是一块重要的“敲门砖”。
清北港大的毕业生，在知识储备、学习能力方面，往往更胜一筹。这就好比盖房子，地基打得牢，才能建得高。
当然，高学历不等于高能力。
北大博士递补，南开硕士上岸，也说明了面试的重要性。
面试，考察的是综合素质，是“实战能力”。
其实，真正的关键其实在于，求职是一个双向选择的过程。
企业要找到合适的人才，求职者也要找到合适的平台。
用一句老话来说，就是“萝卜青菜，各有所爱”。
中石大的毕业生，或许更适合去石油相关的企业发展；而中石油，也需要不同背景的人才，共同构建企业的未来。
那么在上面说的背景下，我们应该如何看待这次的招聘事件呢？
我倒是觉得，应该从更宏观的角度来看待这个问题。
这就好比一个生态系统，不同的物种，扮演着不同的角色。
高校培养人才，企业吸纳人才，共同推动社会的发展。
如果把人才比作“水”，那么高校就是“源头”，企业就是“河流”。
源头活水不断，河流才能奔腾不息。
那么问题出在哪里？
很明显，高校和企业之间，需要加强沟通和合作。
高校要了解企业的需求，培养符合市场需求的人才；企业也要积极参与高校的人才培养，提供实习机会，帮助学生更好地融入职场。
只有这样，才能形成良性循环，实现人才的最佳配置。
在我看来，这次中石油的招聘事件，其实也给我们敲响了警钟。
别不承认，在激烈的竞争环境下，个人也要不断提升自身的能力，才能在职场上立于不败之地。
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