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体制内真的降薪了？27岁女生，街道办公务员经常996加班，想跳槽

文摘 2024-11-10 23:58 上海

## 体制内真的降薪了？27岁女生街道办工作经常996加班，想跳槽去大厂，体制内和体制外该如何选择？

不知道大家发现没有，今年上半年，关于体制内降薪的消息铺天盖地。

说实话，体制内的薪酬在过去很长一段时间里确实不算高，“穷的稳定”一度成为体制内工作的代名词。

哈哈，估计不少朋友都被问过“体制内一个月赚多少”的问题，而“3000左右”几乎成了过去很长一段时间的标准答案，因为大部分真的就是基层。

不过，最近十几年，随着经济发展，体制内薪水也是水涨船高。

特别是房地产行业的繁荣，带动了地方财政收入的飙升，很多地方的体制内薪水也跟着突破了万元大关。

像一些经济发达的地区，体制内年收入十几万、甚至三四十万也并不罕见。

应该讲，体制内薪水与经济发展水平密切相关，经济形势一片大好，体制内薪水自然水涨船高；

反之，经济下行压力增大，体制内降薪也就不足为奇了。

最近一段时间体制内降薪的消息此起彼伏，即使是深圳这样的一线城市也未能幸免。

要知道，过去，深圳街道办事处公务员和中学老师可是无数人心之向往的“金饭碗”，不仅年薪能超过30多万，而且工作稳定、压力相对较小，甚至吸引了不少清华北大的硕士博士前来竞争。

但随着薪资待遇的下降，这些岗位还能否保持如此强大的吸引力，就不好说了。

最近，一位在深圳街道办工作的27岁女生就遇到了这样的困扰。

这位女生表示，自己经常要996加班，工作内容繁琐，成就感也不高，而且还经历了一系列的降薪，让她萌生了跳槽的想法。

更让人意外的是，她居然拿到了互联网大厂的offer，薪水还高了30%，这让她更加纠结，到底要不要离开体制内，去拥抱变化莫测的互联网行业呢？

在我看来，这位小姐姐能够在体制内工作的同时，还能拿到互联网大厂的涨薪offer，足以证明她的个人能力非常优秀。

毕竟，街道办的工作内容和大厂的工作内容存在很大差异，在体制内积累的工作经验很可能与外面的就业市场脱节。

话讲回来，面对这位小姐姐的困惑，不少网友并不建议她离开体制内。

不可否认，在当下的就业环境下，稳定性强的体制内工作依然是很多人眼中的“香饽饽”。

相比之下，外面的就业市场竞争更加激烈，即使是进入互联网大厂，也需要面对巨大的工作压力。

互联网行业追求“快节奏、高效率”，加班加点是常态，每月完不成的kpi、领导的pua更是家常便饭。

别人都在拼命加班，你敢松懈，绩效就会被打低，年终奖也会跟着缩水。

表面上看，互联网行业的薪水很高，但这都是用汗水和加班换来的。

更何况，现在很多互联网大厂都在进行业务收缩，一些之前看起来薪水诱人的业务线，一旦不赚钱，达不到公司的预期，就可能面临被裁撤的风险。

问问身边在互联网公司工作的同学朋友，估计大多数人都会羡慕体制内工作的稳定和安逸。

当然，体制内和体制外的工作各有各的优缺点，不能一概而论。

如果薪水差别不大，体制内的工作性价比确实更高。

但如果体制外的薪水能够高出一大截，比如翻倍，那么跳槽也是可以考虑的。

我之前就遇到过从体制内跳槽到大厂的朋友，但人家的薪水直接翻了一倍多。

所以，如果跳槽不能带来明显的薪资涨幅，还不如继续留在体制内，享受相对安稳的生活节奏，毕竟，没有快节奏的工作和生活压力，身心也能得到更好的放松。

等到35岁以后，就会更加渴望体制内工作的稳定和保障。

对于这个女生的选择，你认同吗？欢迎下方交流。

我是93老班长，持续分享求职信息，希望助你求职一臂之力。

老班长寄语，有缘者得之：1、选择大于努力2、选行业\x26gt;选公司

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