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华为某家属自爆：想不到男朋友从华为离职了，每月拿到的竞业赔偿金都有5233元，这比我的工资都高。大厂都是这么任性的么？

文摘 2024-12-01 23:59 上海

华为前员工竞业补偿5233元，女友月薪不如男友竞业金？真相到底如何？

前两天看到一位华为家属的爆料：男友从华为离职后，每月拿到的竞业赔偿金都有5233元，比她自己的工资还高。

这不禁让人想问：大厂都这么“任性”吗？

老实说，我倒是觉得这件事没那么简单。

按理说，华为作为国内科技巨头，在薪酬福利方面应该遥遥领先。

那么5000多的竞业金，真的合理吗？

很多网友也提出了类似的质疑。有人认为“这个竞业金有点低了啊”、“工资才16k都给敬业啊”，还有人直言“这竞业给的也太少了吧”。

其实，竞业补偿的金额与员工的岗位级别、薪资水平密切相关。

很明显，5233元的竞业金，对应的岗位级别和薪资应该不会太高。

一位网友分析，“肯定假的呀，这月薪才多少，最低级别才这个薪资，用的着竞业吗。需要竞业的，每个月的补偿至少加一个零以上”。

这句话比较有道理。

真正的关键其实在于，竞业协议的签订是为了保护公司核心技术和商业机密。

如果一个员工的岗位和工作内容并不涉及核心技术，那么公司也没有必要与其签订竞业协议，更不用说支付高额的竞业补偿金了。

话讲回来，这位家属的爆料，也引发了人们对于竞业协议的思考。

有人担心，“华为太狠了，什么岗位竞业赔偿金才5000多”，也有人指出，“被人卖了还帮人数钱呢，hw的竞业几乎包括了世界上所有带电的高薪的公司，如果不解除还给补贴，男朋友大概率只能去公司旁边卖茶叶蛋了”。

不可否认，竞业协议的存在，确实会限制员工的职业发展。

但从另一个角度来看，它也保障了公司的合法权益。如何平衡两者之间的关系，是一个值得探讨的问题。

应该讲，“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往”。

企业和员工之间，本质上是一种合作关系，双方都需要在合作中获得利益。

公司为了保护自身利益，会与某些员工签订竞业协议；

员工为了获得更好的发展机会，可能会选择跳槽。这都是正常的市场行为。

比较有趣的是，有些网友却对这位家属的爆料冷嘲热讽，比如“你这么差怎么找到华为男朋友的啊”、“这华为男找了个啥货，见识短”。

在我看来，这种言论大可不必。每个人都有自己的生活方式和选择，我们应该尊重他人的选择，而不是随意评判。

那么在上面说的背景下，我们该如何看待这件事呢？

其实，这件事的背后，反映的是信息不对称的问题。很多网友并不了解竞业协议的具体内容和相关规定，因此才会对5233元的竞业金产生质疑。

这就需要我们加强相关知识的普及，让更多人了解竞业协议的利弊，才能更好地维护自身权益。

认同吗？

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