最近这些年，国家对制造业越来越重视，特别是高端装备制造，那可是未来的发展方向。
这里面其实就有不少国企，大家可以去重点关注，能满足工作稳当、收入不错这两项要求，并且还有向上发展的空间。
前不久我就看到这样一个岗位，老班长今天来聊聊。
近期一则国企招聘信息
岗位：治理和企业改革岗
待遇：工资6000-10000，六险两金（12%公积金），双休，工作轻松不加班
这个单位可是咱国家的“国之重器”，专门搞重型机械制造的，技术含量高，实力雄厚。在这样的企业工作，稳定，福利待遇也有保障，不像外边一些私企，风里来雨里去的，说不定哪天就没了。
公司作为行业里的领头羊，发展前景自然是不用愁的。这个时候加入，也算是赶上了好时候。
这次招的是公司治理部的“治理和企业改革岗”，听名字就知道，这岗位主要负责公司的制度建设、流程管理、改革推动这些事儿。
具体待遇，一个月6K-10K+，这在当地也算是不错的收入了。更重要的是公司给上六险二金，双休，逢年过节还有各种福利，这些隐形的收入加起来，可比单纯的工资要实惠多了。
实际上我们看整个行业，公司治理岗位平均工资能达到14980，当然，第一年会低一些。
如果是5年工作经历以上，工资能达到2万甚至3万以上。比较可观。
再说工作内容。这个岗位，主要跟公司的制度、流程、改革这些方面打交道。你可能会觉得，这些工作是不是很枯燥？
其实不然。你想啊，一个这么大的企业，它的制度、流程，那都是经过千锤百炼的，里面有很多门道。
你在这个岗位上，能够学到很多企业管理的真东西，这可是花钱都买不来的经验。
而且，你每天接触的，都是公司的管理层，跟这些人打交道，你的眼界、你的思维，都会得到很大的提升。
这对于你以后的职业发展，那可是大有裨益的。这个不多说。
当然了，这么好的岗位，肯定也有一定的门槛：最好是有相关工作经历。
但是，如果你没有相关的工作经验，也不要灰心，欢迎有大中型企业公司治理、董事会运作、集团管控、企业管理、法务管理或财务管理工作经验的人才。
国企的晋升通道是很清晰的，从高级经理做起，做到部门负责人，甚至更高的职位。
至于工资，那就更不用愁了。在国企，你的工资是和你的职级、你的贡献挂钩的。
我在第三方数据库里面查询了下，一般来说，在这个岗位上工作几年，只要你表现出色，年薪十几万、二十几万，甚至更高。
感兴趣的可以重点关注这个岗位，这几年需求增速很快。也可以咨询老班长。
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