跳槽涨薪30%，你还在死磕"忠诚"吗？
我最近收到一位学员的咨询。
他说公司最近裁掉了两位同事，本以为是因为这两人能力差爱摸鱼，结果让他大跌眼镜。
这两位同事一个月薪3万，一个月薪2万，而且被裁后很快就找到了新工作，薪资还涨了30%。
小王很困惑，自己在公司勤勤恳恳干了好几年，工资才1万出头，为什么差距这么大？
这让我想起美国管理学大师德鲁克说过的一句话：
"在职场中，能力不是最重要的，重要的是你如何让自己的能力被看见。"
很多人觉得只要踏实肯干，领导自然会看到你的价值。
这种想法太天真了。
就像那句"善战者无赫赫之功"，很多老员工都能在问题发生前及时预判并解决，每天业务运转正常，反而让领导觉得这些工作没什么技术含量。
有个职场老油条跟我说过一个有趣的现象。
他说有些同事接个电话聊两句需求，还给拒绝了，都能在周报上写一条工作量。
而那些真正能力强的人，往往是默默把事情都处理好了，反而显得不够出彩。
这就像古人说的"会哭的孩子有奶吃"。
有些领导就喜欢那些整天嚷嚷的下属，因为这样显得他们在处理很多重要的事情。
所以，在职场中，适当展示自己的价值也是一种能力。
但更重要的是要学会合理流动。
现在的职场环境瞬息万变，死守一个岗位反而容易被淘汰。
正如马云说过："要么创新，要么死亡"。
跳槽不仅能带来薪资的提升，更能让你接触到新的环境和挑战，促进自己成长。
有人可能会说，现在经济不景气，跳槽风险太大。
但数据显示，被裁员的人主要分两类：一类是工资高的，一类是能力平平的。
而那些工资高、经常跳槽的人，往往不缺机会。
为什么？
因为他们懂得包装自己，善于准备面试，重视PPT演示能力。
这些"软实力"有时比实际工作能力更重要。
所以，与其在一个地方死磕"忠诚"，不如提升自己的市场价值。
记住，公司开除你时，不会在意你之前的贡献。
所以，年轻人要学会为自己打工，关注自我成长。
那些整天埋头苦干，却不懂得展示和提升自己的人，往往会陷入"低薪高压"的怪圈。
某种程度上，能力是跳槽跳出来的。
每换一个环境，都是一次重新定价的机会。
