真正的尊重，不是别人不歧视你，而是你不歧视别人，而不要管别人怎样。
昨天老班长一打开网站，就看到一个关于就业的消息冲上了热搜：教育部严禁在校招中出现“限985、211”等字样。
学历歧视的问题，再次被推上风口浪尖。
老实说，天下苦学历歧视，久矣！
从高考大数据来说，每年高考能上211的不到5%，能上985的不到1%；
换句话讲，大部分人最终都是去了非985、非211高校，也就是大家经常说的双非。
所以假如在校招中，限定985211，那么相当于把大多数人挡在了外面。
因此这次教育部，一声令下，算是道出了大家的心声。
不过问题是，靠呼吁，能解决多大问题？
对于企业来说，用985211作为门槛，其实也是迫不得已。
为啥啊？
因为我公司的岗位数量就这么多，比如今年的名额就十几个，如果不提高门槛，那投递简历的人会大幅度增加，甚至是10倍增加。
这带来两个结果：
第一，企业的HR的工作量大增。
以前门槛高，投递简历的人少，可能招10个人能收到100份简历；现在门槛降低，但是名额还是10人，但是投递简历的人达到了1000人。
原来是从100人里面选出来10人，现在是从1000人里面选出10人。
你想想这个工作量多大？
HR每天上班，一打开电脑就是浩如烟海的简历，花在每份简历上的时间能有多久？
第二，就是会有更多人白跑一趟，被刷下来。
以前门槛高，招10个人，100人投简历，90个人被刷下来；
现在门槛降低，但还是招10个人，那么会有1000人投递简历，最后有990人被刷下来，这990人相当于白跑一趟，都被打击了。
所以看到这里，大家立马就理解了，真正的问题在哪儿啊？
真正的问题是用人单位的名额不足！
如果用人单位的招聘名额足够，其实不需要呼吁，自然会扩大招聘的范围，降低招聘门槛。
所以这件事，老班长的态度有两个：
第一，呼吁是好的。反复呼吁多了，引起全社会讨论，大家才会反思是不是存在学历歧视，慢慢地才会在思想上破除唯学历论，就会有改进；
第二，要根本上解决问题，还得是企业扩大用人名额，尤其是应届生招聘名额。
而这一点，不单单是教育的问题了。
教育更多是破除思想上的歧视。
在现实中，我们常常是受到各种各样的歧视，学历歧视算是一种非常典型的：清北>C9>普通985>普通211>双非>专科...
除此之外，还有“第一学历”鄙视，就是虽然你后来努力去了好学校，但是你最开始那个不行，还是受歧视...
对于这些现实中的歧视，我们怎么应对？
老班长这里有个暴论：最歧视双非的，恰恰就是双非毕业的HR和老板。
我有1个印象特别深的例子。
某做互联网金融起家的平台，老板是江西某不知名大学毕业，曾经在北大旁听。后来靠网贷发家，公司还在美股上市了。
上市之后，这位仁兄嫌弃周围一起去打过仗的兄弟们学历太低（跟自己学历差不多），觉得配不上自己纳斯达克上市公司大老板的地位，于是搞了一个管培生计划，这个计划呢，只招清华北大的。
于是一年三四十万，找了一堆清华北大的进来——以前不能成为清北的同学，现在成了清北学生的领导。
“老子考不上清北，但可以每天对清北毕业生呼来喝去”，不要太爽了。
这种心理大家能理解吧？
这种，其实是最喜欢搞鄙视链的一群人。
所以老班长觉得在学历歧视这个问题上，我们首先要做的，不是要求企业怎么样，要求别人怎么样。
首先要做的，是自己不去歧视别人。
真正的尊重，不是别人不歧视你，而是你不歧视别人，而不要管别人怎样。
你一旦歧视别人，就像是向天空吐了一口痰，迟早会砸回到你脸上，这才是最难堪的。
同意吗？共勉。
我是93老班长，持续分享精选职业机会和求职信息差，最近是秋招末尾，老班长持续整理了精选企业岗位信息，希望对你有所帮助，下期继续！
