近日，刚入职公司的张女士问询
公司发了上个月工资
但是没有给她工资条
那么，公司一定要发工资条吗？
今天我们聊聊这个话题
公司一定要发工资条吗？
《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资条有什么用？
■ 工资条可显示工资明细，能全面反映员工每月工资具体情况，便于员工校对与确认发薪准确性。
■ 工资条可以作为确定劳动关系的证据。企业要备存好员工的工资条签收凭证，规避纠纷风险。
工资条一定是纸质的吗？
如今，随着网络化、信息化的不断进步，用人单位也向员工提供电子工资条，并非必须提供纸质工资条。
电子工资条同样可以让员工及时了解本人的工资情况，可以说是如今广大用人单位发放工资条的主流做法。
蚂蚁工资条获得全国政务机关与20w+企业的青睐，主要因为3大特性确保了安全与效率：
1）安全。蚂蚁工资条具备阿里云安全支持、信息交叉验证、全程风险监控、应急响应等多重安全措施，将安全做到了极致。2018年，蚂蚁工资条即获得了ISO27001认证，这是国际最权威的信息安全认证标准之一。
2）独立。蚂蚁工资条是一个简洁的网页产品，无需下载APP，不用与其他系统对接，独立轻便，不会带来额外的系统衔接风险，且学习成本与使用成本也更低，轻松上手。
3）智能。蚂蚁工资条高度智能，可识别任意格式工资表，保证了不同部门、不同架构的数据可用性，高效便捷。支持在线手写签收、智能提醒、在线反馈、随时撤回修改重发等人性化功能。
