社保的缴费基数和月工资的金额不一致不一定违法。理论上社保的缴费基数和月工资是不一致的可能性比较大，这就要说到社保的缴费基数组成。
社保缴费基数的确定：每年7月，根据上年社会平均工资，一般是60%~300%之间来选取社保缴费基数的下限和上限。以上海为例，2023年度全口径城镇单位就业人员平均工资为12307元/月，60%是7384，300%是36921。工资低于7384的按7384缴纳，工资高于36921的按36921缴纳，即上下限以外的，社保和工资不符。
社保和工资不等的情形：介于上下限之间的如何确定社保缴费基数呢？是本人上年度收入总额的月平均工资，新入职人员为入职当月的足月工资收入。收入总额包括工资、奖金、津贴和补贴、加班费、其他工资薪金，在没有大幅涨薪的情况下，月工资小于上年度收入总额的月平均数。新员工入职当月一般都有试用期，还有可能含服装补贴，当月的足月工资小于转正后的月工资。
最低工资和社保基数：上面两种情形社保基数和工资均不相符，是合法的。有些做法，比如某企业为了降低人力成本，按最低工资缴纳社保，这是不合法的。注意最低工资≠社保缴费基数。比如上海2024年的最低工资是2690，即使企业按最低工资2690申报社保，也是按社保下限7384作为社保缴费基数的。如果企业按照最低标准缴纳社保，是否可以要求补偿呢？根据劳动法可以要求经济补偿，实际操作中包括法院的判决不一定有能有经济补偿，相关事项可以网上搜索。
社保可以异地吗？一般来说，工资的发放地和社保的缴纳地应当是一致的。总分公司之间可能发生员工借调的情形，比如总部派遣员工到分公司任职，就会产生总公司交社保，分公司发工资的情况。手续要完备，比如调配协议，按协议发放薪酬的说明，签名文件，银行流水等其他证明文件。
社保可以挂靠吗？不可以，社保挂靠是违法违规行为，刑法和社会保险法都对挂靠行为做了明确禁止规定。挂靠风险很大，参保权益无保障、财产受损风险大、个人征信受影响。
