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你好呀，我是Elita。
开篇引言
昨天晚上，我刚洗完澡，正准备躺下刷会儿手机，就听见微信滴滴滴地响个不停。一看，是我们部门的小群，平时这个点儿早就没人冒泡了。
结果，今天群里炸开了锅。
你们猜怎么着？年终奖不发！而且连个解释都没有！
这事儿搁谁身上能不窝火？几个同事一合计，觉得不能忍，决定给公司点颜色看看。
有人提议：“明天咱们集体罢工！”底下的“+1”刷得比抢红包还快，甚至还有人发出大拇指表情，仿佛这一仗已经赢了。
我当时心里那个火啊，蹭地一下就上来了：年终奖都不给，还想让我上班？我第一个罢工！
第二天，只有我没去？
于是，第二天，我关了闹钟，悠哉悠哉地睡了个懒觉。
心想：让他们看看，没了我们部门，公司还能运转得了不？结果，刚吃完早饭，领导的电话就打过来了。
“怎么回事儿，今天怎么没来上班？”
我一听这语气，气不打一处来，直接怼了回去：“你还好意思问？年终奖都不发，大家都寒心了！昨天群里大家商量好了，今天都罢工，您不知道？”说完，我心里还挺得意，想着领导肯定被我这番话噎得说不出话。
结果，电话那头突然传来一阵笑声，领导居然在笑！他说：“哦，是吗？那我还真不知道，因为你们部门就你一个人没来。”
那一刻，我脑子嗡地一下，感觉整个人都裂开了。昨天晚上群里那群人“+1”得比谁都积极，今天全成缩头乌龟了？合着只有我一个人信了邪，成了出头鸟？
职场里，别做“孤勇者”
冷静下来之后，我开始反思：到底是我太天真，还是别人太圆滑？
其实，这种事在职场里并不少见。表面上大家都说要团结一致，背地里却各打各的小算盘。昨天群里那些“+1”的，估计一边在喊罢工，一边就在盘算：“万一出事，我还是别蹚这浑水了。”
你可能觉得这事儿憋屈，甚至觉得那些人太假，但你有没有想过，职场本质就是一场利益博弈？你以为大家是战友，其实人家真把你当靶子。
说白了，在这个环境里，很多人都遵循一个原则：枪打出头鸟，出事能躲就躲，别让自己吃亏。所以，哪怕心里再不满，嘴上再喊得响亮，真到关键时刻，他们更倾向于选择安全的路。
而我呢？当时脑子一热，觉得自己是“孤勇者”，结果呢？现实狠狠地给我上了一课：职场里，孤勇不是光环，而是靶心。
年终奖没发，真的只有一种选择吗？
很多人习惯了用情绪解决问题，但情绪从来不是职场的硬通货。年终奖没发，的确让人心寒，可我们有没有想过，除了罢工，还有没有更好的办法？
比如，可以先了解清楚原因。
有时候公司突然不发年终奖，可能是因为业绩不达标，也可能是因为现金流出了问题。
如果真是这种情况，咱们再怎么闹，也解决不了根本问题。
再比如，可以联合大家一起发声。
注意，这里的“联合”不是喊口号，而是用理性和规则去争取自己的权益。
比如向HR反馈、与领导沟通，甚至通过合法途径维护自己的利益。这样既能表达态度，也不会让自己陷入孤立无援的境地。
而我呢？脑子一热就撂挑子，结果不仅没解决问题，还把自己搞得里外不是人。
这种做法，说白了就是“情绪化的失败”。
小编有话说
职场不是江湖，别想着拔刀相助，更多时候，你得学会冷静和务实。
当你觉得公司亏待你的时候，先别急着跟风或者情绪化反应，而是问问自己：这件事，我的底线是什么？我的目标是什么？我能不能用更聪明的方式达成目标？
职场上，冲动不是勇敢，解决问题才是。
最后借用一句话送给大家，也送给我自己：“职场没有孤勇者，只有用脑子走到最后的赢家。”
往期回顾
2.同事辞职，说攒了300多万，准备躺平，不买房，不结婚，也不生子，每年利息8万够生活，真是头脑清醒。如果你有300W会怎么规划呢？
