———特别注意———
办公室观茶员，分享工作生活中的所思所得，欢迎各位体制内的朋友关注！
作者：闪光少女
本文原载于知乎，系公众号“体制内入门指南”独家授权转载稿件，文章内容纯属作者个人观点，不代表本公众号观点，未经授权，不得转载，否则将追究法律责任。
有权利！某种程度上还属于一票否决权。
政策依据是《党政领导干部选任用工作条例》第二十八条，第（二）项要求考察干部要组织（人事）部门"同考察对象呈报单位或者所在单位党委（党组）主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见"，第（七）项，考察还要"向考察对象呈报单位或者所在单位党委（党组）主要领导成员反馈考察情况，并交换意见"。
实际操作中，组织部派出的考察组有太多次跟所在单位主职打交道的机会，且挺多材料，如党委（党组）呈报人选意见、廉政鉴定意见等都需要所在单位一把手签字，如果他坚决不签就能表明态度，材料不齐全连会议都上不了。
情理逻辑上，其实都不用他直接反对，他随随便便／欲言又止／装模作样蛐蛐你两句，你都可能直接被pass掉。县官不如现管确实不是一句空话。
不说其他，"现管"领导在研判理论上肯定是比"县官"领导更了解自己所管理的干部的，毕竟直接打交道。"你们组织部门不直接／没长期／没深入了解，可能不知道一些真实情况"基本就是否决事项里的"王炸"，无论上级组织部对你的评价多么光鲜，所在单位党委（党组）的评价永远是一手评判资料，何况现在还这么注重基层培养。
如果题主是个2020年末入职的普通选调生，说实话眼下的情况大概率都进不了考察程序，在征求意见阶段就会被过滤掉。
怎么解决呢？
一是大鱼吃小鱼。
如果有当地县委常委级别以上的领导力挺可以破局。比如当地县委组织部部长非常非常认可你，愿意为你鱼死网破或者屈尊欠个人情。同时，这个领导最好不要在乡镇党委书记的站队对立面，如果他们是对家，那么这条大鱼越大越好。
二是低头认错舔。
找那个"与他关系较好并转达了意思给你"的领导作为中间人进行关系调解。有中间人来表达书记的意思，说明对方也不是想一棍子打死。
先组个局吃个饭，局上低个头认个错，说自己年轻不懂事，初来乍到还是要多向领导前辈学习，情商高的中间人可以充当润滑剂缓和关系。然后投其所好，放低姿态，对方想怎么样就怎么样，反正服务到位。原则就是"工作上勤勤恳恳，生活上马首是瞻"。
不过一般没办法一步到位，需要一个长期低姿态的过程，毕竟提拔干部还有考察期，就看你能忍受多久。
三是时间冷处理。
我觉得以题主表现出来的性格，最适合你的解决办法应该是将问题留给时间。
乡镇党委书记总要调走的，看描述应该任期挺长了，他不可能在这个位置上干一辈子，你如果没办法调走避开他，就等他调走避开你。这期间需要做的是缓和与镇里其他领导干部的关系，尽量扭转民意，等待机会。
你也总要走的，要么正常调动，要么遴选考试。这一步就只需要有足够的时间蛰伏下来，默默努力，做好自己，不要被外界所影响，靠"向内求"的力量走出眼前困境。
时间也会弥补缝合很多关系，大家都有自己要做的事想做的事，对方不可能只做"针对你"这件事。你就按部就班走，时间总会把你送去下一个目的地。这一部分你要做的就是调整心态，不要着急，克制"正常按照乡里排序也该轮到我了"这样的想法，慢慢来。
最后的最后，太阳底下没有新鲜事，祝题主早日悟道。
体制内入门指南，一个体制内人员集体创作的公众号，欢迎关注！
回复“考研” “待遇” “选调生”“ “省考” “报名” “笔试” “面试” “体检” “政审” “入职”“辞职”“公检法”“税务”“事业编”“国企”等关键词，可以查阅相关历史文章。
